日前，由清華大學(xué)法學(xué)院主辦的紀(jì)念《勞動(dòng)合同法》頒布10周年暨海峽兩岸勞動(dòng)合同（契約）學(xué)術(shù)研討會(huì)在清華大學(xué)舉行。 與會(huì)專家、學(xué)者圍繞“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”“調(diào)職法理”“勞動(dòng)派遣規(guī)制及非典型用工”“勞動(dòng)合同主體、工作規(guī)則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“勞動(dòng)合同解除”等專題展...
為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》在解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序方面作出嚴(yán)格規(guī)定。按照該法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同共有四種方式: 一是通過(guò)協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致...
勞資雙方博弈的力量在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)中顯而易見(jiàn)不對(duì)等，公平、平等、協(xié)商、對(duì)話，對(duì)于目前的勞方來(lái)說(shuō)，這樣的希望依然是奢望。 日前，勞動(dòng)合同法或進(jìn)行修訂的消息，引起不小的輿論爭(zhēng)議。爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在“立法宗旨”“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等方...
問(wèn)：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡時(shí)本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，且其個(gè)人不愿申辦退休手續(xù)，用人單位可否終止與此員工的勞動(dòng)合同？ 【相關(guān)案例】 某公司2010年聘用一名員工，由于其本人要求公司不要為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書(shū)面承諾后果由本人承擔(dān)，該公司也就沒(méi)有為其繳納社會(huì)...
近日，有用人單位負(fù)責(zé)人向筆者所在的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)詢問(wèn)，稱該單位與一名員工簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。可是在試用期內(nèi)，該員工因酒后駕車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致非因公負(fù)傷，醫(yī)療期（3個(gè)月）滿之后，身體仍沒(méi)有恢復(fù)，且造成語(yǔ)言和行走障礙，無(wú)法上班。該用人單...
案例一： 某公司招聘張某擔(dān)任總經(jīng)理助理兼人事行政辦公室主任。雙方在勞動(dòng)合同中特別約定“如因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的，公司應(yīng)支付張某10萬(wàn)元的違約金”。 2015年7月，因張某的工作失誤導(dǎo)致該公司喪失一次很重要的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬(wàn)元...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，可以看出建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)、用工單位實(shí)際用工。但如果是在辦理入職手續(xù)過(guò)程中，公司取消錄用，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 案例： 2013年6月27日，孫某到某公司...
對(duì)于用人單位的用工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立之前和勞動(dòng)合同期滿之后，是兩個(gè)比較特殊的時(shí)段。針對(duì)兩個(gè)時(shí)段內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系是否成立的糾紛，在實(shí)踐中頻頻發(fā)生。那么，在這兩個(gè)時(shí)段中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系之爭(zhēng)該如何分析判斷？本期的兩篇稿件就是對(duì)這一問(wèn)題的探討。 案情簡(jiǎn)介 閆某于1995年...
經(jīng)人介紹到武漢裝修，結(jié)果卻在工期內(nèi)被電火花燒傷。住了19天醫(yī)院，最終沒(méi)錢(qián)繼續(xù)治療。由于沒(méi)簽任何勞動(dòng)合同，出事單位僅拿出3萬(wàn)元了事。如今，傷者身體愈合需要七八個(gè)月，后續(xù)治療費(fèi)和誤工費(fèi)不知找誰(shuí)來(lái)賠。 43歲的石師傅是陜西人，原先在北京從事石材切割加工。...
近日，攀枝花籍農(nóng)民工楊先生來(lái)電咨詢稱，他系機(jī)械廠鉗工，今年以來(lái)，工廠決定實(shí)施“末位淘汰”，凡是工作效率連續(xù)三個(gè)月排最后一名的將會(huì)被淘汰。楊先生問(wèn)：在“末位淘汰”制度上，我國(guó)法律有哪些具體規(guī)定？單位實(shí)行“末位淘汰”制合法嗎？ 針對(duì)楊先生的問(wèn)題，...
主辦單位：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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