面對產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，崇義縣以系統(tǒng)思維破題，將技能人才培養(yǎng)提升至支撐縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略高度。2025年，全縣通過頂層設(shè)計(jì)、精準(zhǔn)施策，構(gòu)建起政府引導(dǎo)、校企協(xié)同、供需匹配的技能人才培養(yǎng)新體系，為“首位產(chǎn)業(yè)”發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，下好人才培育“一盤棋”。崇義縣委、縣政府將技能人才培養(yǎng)作為“一把手”工程，建立跨部門協(xié)同工作機(jī)制，統(tǒng)籌人社、教育、工信及園區(qū)管委會(huì)等多方力量，形成齊抓共管的工作合力。針對鎢新材料、康養(yǎng)旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的人才需求，明確目標(biāo)任務(wù)和路徑舉措。縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心充分發(fā)揮樞紐作用，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，將企業(yè)呼聲轉(zhuǎn)化為具體政策與項(xiàng)目，確保人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃同頻共振。

深化“政校企”合作，打通定向培養(yǎng)“主渠道”。崇義縣創(chuàng)新推出“政府出政策、學(xué)校出師資、企業(yè)出崗位”的協(xié)同育人模式，著力破解學(xué)用脫節(jié)難題。2025年10月，縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心牽頭組織崇義中專與章源鎢業(yè)、耀升鎢業(yè)、駿發(fā)合金等多家重點(diǎn)企業(yè)簽署人才聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，首批46名學(xué)生實(shí)現(xiàn)“招生即招工、入校即入廠”。同時(shí)，積極引入江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院等外部優(yōu)質(zhì)資源，在龍勾工業(yè)園高技能人才培訓(xùn)基地開設(shè)硬質(zhì)合金成型工等緊缺工種技能提升班，首期培訓(xùn)企業(yè)新入職員工28名，實(shí)現(xiàn)了理論教學(xué)與崗位實(shí)訓(xùn)的無縫銜接。這種“定向招生、定制培養(yǎng)、定向就業(yè)”的模式，已成為崇義技能人才培養(yǎng)的常態(tài)化機(jī)制。

創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，搭建人才成長“立交橋”。為激發(fā)人才活力，崇義縣大力支持龍頭企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)。依托章源鎢業(yè)等企業(yè)的培訓(xùn)基地，積極開展硬質(zhì)合金成型工等工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，已有110名員工獲得初、中級(jí)工證書，使人才評價(jià)更貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。此外，通過常態(tài)化舉辦崗位練兵、技能比武活動(dòng)，并成功承辦市級(jí)行業(yè)技能競賽，形成了“以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促評”的良好氛圍，為技能人才提供了展示才華、晉升等級(jí)的快速通道。

聚焦重點(diǎn)群體，擴(kuò)大技能就業(yè)“覆蓋面”。在服務(wù)產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，技能培訓(xùn)更惠及民生。崇義縣堅(jiān)持“市場需要什么就培訓(xùn)什么”的原則，面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點(diǎn)群體，大規(guī)模開展嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)師、保育員、養(yǎng)老護(hù)理員、崇義水餃師、電子商務(wù)師等市場急需的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截至2025年10月，全縣已開展各類培訓(xùn)43期，培訓(xùn)1110人次，幫助眾多像“金牌月嫂”葉冬梅一樣的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，有效筑牢了民生之本。（龔霜霜 王孝峰）