清晨，中石油遂寧天然氣凈化有限公司調(diào)控中心內(nèi)，特級技師梁革正專注地盯著大屏幕上跳動的數(shù)據(jù)曲線。這位安居區(qū)實施“新八級工”制度以來首位獲評的天然氣處理工特級技師，如今不僅要確保每天數(shù)百萬立方米天然氣的凈化處理，還肩負著培養(yǎng)青年技工的重任。“過去技能人才晉升通道有限，現(xiàn)在制度打通了天花板，我們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。”梁革說。

這一變化，正是遂寧市安居區(qū)深化“新八級工”職業(yè)技能等級制度改革的生動縮影。“新八級工”制度是在原有“五級工”（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師，向下補設(shè)學(xué)徒工，形成“八級”職業(yè)技能等級（崗位）序列。 該制度旨在打破技能人才成長的“天花板”，暢通其職業(yè)發(fā)展通道。圍繞加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，安居區(qū)系統(tǒng)構(gòu)建高技能人才“引育用留”全鏈條機制，走出了一條以技能人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級、以制度創(chuàng)新激活發(fā)展動能的新路徑。

作為試點區(qū)域，安居區(qū)積極承接并深化此項改革，堅持政策先行。圍繞“2+2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)布局，出臺高技能人才專項津貼、稅收抵扣、階梯式補貼等配套政策，推動形成“技能提升—等級認定—待遇落實”閉環(huán)體系。今年以來，通過組織重點企業(yè)走進高校開展專場招聘，已成功引進800余名高校畢業(yè)生，政策引才、產(chǎn)業(yè)聚才的效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。

在人才培養(yǎng)方面，安居區(qū)推動產(chǎn)教融合走深走實。創(chuàng)新構(gòu)建“崗位需求+技能培訓(xùn)+評價+就業(yè)”一體化模式，強化企業(yè)在人才評價中的話語權(quán)。面向退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體，開展定制化技能培訓(xùn)1200人次；聯(lián)合10余家企業(yè)開設(shè)“訂單班”，精準培養(yǎng)500余名技能人才。四川江淮與職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建的“安居汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心”，成為產(chǎn)教協(xié)同育人的重要平臺。

作為改革亮點，安居區(qū)在龍頭企業(yè)率先開展特級技師、首席技師評聘。梁革的獲評，不僅是個人的榮譽，更標(biāo)志著“新八級工”制度在安居區(qū)落地生根，彰顯了技能成才的示范效應(yīng)。

在激勵機制建設(shè)上，安居區(qū)推動技能人才在政治待遇、經(jīng)濟收入、發(fā)展空間上實現(xiàn)“三提升”，嚴格執(zhí)行特級技師比照正高級職稱、首席技師參照高管標(biāo)準享受待遇；同時，依托技能大師工作室建設(shè)，發(fā)揮高技能人才的引領(lǐng)作用，推動技藝傳承與技術(shù)創(chuàng)新深度融合。

改革破除了學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)壁壘，建立起以技術(shù)比武、崗位練兵、直接認定為補充的多元評價體系，營造出“尊重技能、崇尚實干”的濃厚社會氛圍。安居區(qū)的實踐表明，深化技能人才制度改革，不僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，更是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、促進人的全面發(fā)展的重要支撐。（屈超英）