今年以來，烏蘭縣就業(yè)局立足縣域經濟發(fā)展需求，以“提技能、穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”為目標，通過“精準優(yōu)化培訓項目、全程嚴控培訓質量、強化就業(yè)跟蹤服務”三大舉措協(xié)同發(fā)力，構建職業(yè)技能培訓全鏈條服務體系，為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

精準對接需求，優(yōu)化培訓項目體系。緊緊圍繞縣域產業(yè)及周邊企業(yè)用工需求，建立“雙線聯(lián)動”培訓意愿調查機制。線上依托“烏蘭就業(yè)服務”公眾號、就業(yè)聯(lián)絡員群等平臺,累計發(fā)布培訓意愿調查5次，覆蓋新業(yè)態(tài)從業(yè)者、返鄉(xiāng)農民工等重點群體；線下聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、工會及44個村（社區(qū)）就業(yè)聯(lián)絡員開展摸排2輪次，動態(tài)掌握16-60周歲勞動力的技能短板與培訓需求，重點鎖定農機駕駛、家政服務、餐飲烹飪等緊缺工種。通過“訂單式+菜單式”培訓模式，全年開設培訓班16期，培訓城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)職工750人次，實現“技能提升”與“崗位需求”精準匹配。

全程嚴控質量，推動培訓成效躍升。以“規(guī)范流程、實效為先”為核心，構建培訓質量監(jiān)管閉環(huán)。訓前廣覆蓋，通過用好“烏蘭發(fā)布”“烏蘭融媒”短視頻及“烏蘭人社”“烏蘭就業(yè)”公眾號等新媒體渠道宣傳動員，擴大政策知曉率；訓中強適配，鼓勵培訓機構靈活采用“理論+實操”“白班+夜班”等模式，滿足學員差異化需求；訓后嚴考核，依托補貼性培訓線上管理系統(tǒng)，結合線下隨機抽查，全程監(jiān)督教學計劃、考勤紀律及實操成效，確保培訓成果“看得見、用得上”。

強化就業(yè)導向，延伸跟蹤服務鏈條。堅持“培訓服務就業(yè)”方針，積極構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”全鏈條模式。崗位直通，聯(lián)合本地企業(yè)建立崗位需求庫，培訓結業(yè)后即時推送匹配崗位信息；長效服務，通過電話回訪、入戶走訪跟蹤學員就業(yè)動態(tài)，對未就業(yè)者提供“一對一”職業(yè)指導；活動賦能，依托“暖冬送崗”“春風行動”等專項招聘，累計發(fā)布崗位2300余個，促成培訓與就業(yè)“無縫銜接”。（趙萬星）