江西省將治理欠薪作為重大民生工程，堅(jiān)持源頭治理、系統(tǒng)治理、依法治理，構(gòu)建起治理欠薪問題的系統(tǒng)化工作格局，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益與社會(huì)和諧穩(wěn)定。
抓制度落實(shí)，從源頭上降低欠薪風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持關(guān)口前移，將“防”的工作做在“治”之前，在全省工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行“開工第一課”制度，強(qiáng)化制度落實(shí)，做到項(xiàng)目開工即開薪，工資按月付，做實(shí)預(yù)防欠薪“最先一公里”。同步開展項(xiàng)目底數(shù)摸排、風(fēng)險(xiǎn)排查、政策宣傳、人員培訓(xùn)及勞資專管員隊(duì)伍建設(shè)等五項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保項(xiàng)目開工即納入規(guī)范管理軌道。省級(jí)層面已組織開展5輪專題培訓(xùn)，覆蓋省直部門、省屬企業(yè)、央（國）企在贛分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)及勞資專管員400人次。市、縣兩級(jí)開展培訓(xùn)170余場，實(shí)現(xiàn)對(duì)欠薪治理責(zé)任人和業(yè)務(wù)人員“應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)”。
抓專項(xiàng)整治，從基數(shù)上清理欠薪存量。緊盯欠薪問題易發(fā)高發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域，動(dòng)真碰硬，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體工作推進(jìn)。開展項(xiàng)目專項(xiàng)整治，聚焦項(xiàng)目建設(shè)資金安排等9類突出問題，各地公開欠薪投訴窗口地址、電話，鼓勵(lì)勞動(dòng)者一旦發(fā)生被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)月及時(shí)帶相關(guān)證據(jù)材料到用工所在地勞動(dòng)維權(quán)窗口投訴，加大欠薪線索核處力度。
抓督查檢查，從過程中阻斷欠薪隱患。建立“督查+巡查”的立體化監(jiān)管體系，高位推動(dòng)聯(lián)合督查，由省人社廳牽頭，聯(lián)合相關(guān)省直部門組成督查組，采取座談、抽查、實(shí)地檢查、窗口隨訪等方式，對(duì)部分設(shè)區(qū)市開展專項(xiàng)督查，推動(dòng)屬地對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題整改。開展日常巡查，指導(dǎo)各設(shè)區(qū)市組建巡查專班，以“四不兩直”方式深入項(xiàng)目一線，通過查閱資料、平臺(tái)比對(duì)、面對(duì)面訪談等手段，精準(zhǔn)識(shí)別化解隱患。
抓懲治懲戒，從環(huán)境上持續(xù)保持高壓態(tài)勢。將治理鏈條延伸至人力資源市場，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，凈化用工環(huán)境。開展人力資源市場秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)人力資源服務(wù)及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行“突擊式”“地毯式”資質(zhì)核查。嚴(yán)厲打擊欺詐行為，重點(diǎn)整治“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐行為。行動(dòng)以來，共核查機(jī)構(gòu)1100余家，查處違法案件83起，取締非法中介17家。持續(xù)加強(qiáng)失信聯(lián)合懲戒，截至目前，共公布6件重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布案件，2批次拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單。
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