目前，深圳技能人才已超過400萬人，約占就業(yè)人口的三分之一、全市人才規(guī)模總量的60%。其中，高技能人才占技能人才比例達(dá)39.2%，較“十三五”末增長超過4個百分點，在全國居于前列。

不過，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展的大背景下，深圳也存在高技能人才結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾，高精尖、現(xiàn)代型、復(fù)合型技能人才供不應(yīng)求。以數(shù)字人才為例，部分企業(yè)在調(diào)研中反饋，本行業(yè)的基礎(chǔ)性技能人才數(shù)量上匹配產(chǎn)業(yè)需求，但數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力有待提升，特別是“業(yè)務(wù)+數(shù)字”復(fù)合型技能人才培養(yǎng)和供給有待進(jìn)一步加強。

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，中小微企業(yè)普遍存在培訓(xùn)開展難、培訓(xùn)成本高的問題。例如，以培訓(xùn)工位達(dá)300個的ICT實訓(xùn)基地為例，光設(shè)備投入就需要約960萬元，還不包括場地投入（1400平方米）和運營成本。因此，中小微企業(yè)大多不具備獨立開展技能人才培養(yǎng)評價的能力，而技能人才培養(yǎng)評價體系較為健全的大型企業(yè)又不易有效輻射產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)。

從院校端來看，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置調(diào)整、課程內(nèi)容、設(shè)備更新不夠及時，與龍頭企業(yè)之間的合作不夠緊密，難以匹配技術(shù)迭代速度。

為技能人才成長成才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境至關(guān)重要。近年來，深圳市涵蓋培養(yǎng)培訓(xùn)、評價選拔、引進(jìn)使用、激勵保障等方面的“1+N”政策體系不斷完善。深圳眾多優(yōu)秀企業(yè)為技能人才培養(yǎng)提供了豐富的場景和實訓(xùn)基地，而技能人才隊伍的不斷優(yōu)化和擴(kuò)大又進(jìn)一步促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我們還鼓勵健全職工內(nèi)訓(xùn)制度，大力推進(jìn)產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)，多措并舉培養(yǎng)技能人才。