9月11日，云南省普洱市總工會勞動爭議多元化解（聯(lián)合調(diào)解）中心（以下簡稱“中心”）公開開庭審理了一起勞動爭議案件，這起由勞動者徐某訴某傳媒有限公司的勞動爭議案成功辦結(jié)，標(biāo)志著普洱市“工會+”聯(lián)動維權(quán)新模式進(jìn)入實質(zhì)化運行階段，為高效化解勞動糾紛、優(yōu)化營商環(huán)境開辟了新路徑。

這起徐某訴某傳媒有限公司的勞動爭議案爭議焦點集中在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域中常見的確認(rèn)事實勞動關(guān)系、追索被拖欠的工資以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等問題。

案件的審理過程不僅是對個案糾紛的處理，更是對中心調(diào)解機(jī)制和專業(yè)能力的一次重要檢驗。本案審理前，由工會法律工作者和人社部門調(diào)解仲裁專家共同組成的工作人員對案件進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。庭審中，雙方圍繞事實勞動關(guān)系的確認(rèn)、拖欠工資及未簽勞動合同的二倍工資差額等焦點問題進(jìn)行了陳述和舉證。仲裁員憑借其專業(yè)的法律知識和豐富的仲裁經(jīng)驗，精準(zhǔn)剖析案情，耐心釋法說理，最終促成雙方當(dāng)場達(dá)成調(diào)解協(xié)議：某傳媒有限公司同意于2025年9月25日前，一次性向徐某支付人民幣5000元，雙方糾紛就此了結(jié)。

此次“首案”的成功化解，是普洱市總工會與市人社局深化協(xié)作、構(gòu)建勞動爭議多元化解“大格局”的關(guān)鍵一環(huán)。該模式有效整合了工會的“群眾性”優(yōu)勢和人社部門的“專業(yè)性”權(quán)威，實現(xiàn)了“1+1>2”的疊加效應(yīng)。

對勞動者而言，提供了一條比訴訟更快捷、更經(jīng)濟(jì)、更靈活的維權(quán)渠道，真正做到了“一站式”化解矛盾；對企業(yè)而言，有助于其規(guī)范用工行為，將糾紛化解在初期，避免了因訴訟可能帶來的負(fù)面影響，是優(yōu)化法治化營商環(huán)境的務(wù)實之舉；對社會治理而言，極大地縮短了維權(quán)周期，減輕了訴訟機(jī)構(gòu)的壓力，是堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”、將矛盾化解在基層的生動實踐。

下一步，普洱市總工會將繼續(xù)深化和完善勞動爭議多元化解機(jī)制，暢通職工維權(quán)“最先一公里”，努力將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實發(fā)揮其在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的“穩(wěn)壓器”和“減壓閥”作用。