湖北省荊州市人社局充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控人力資源作用，在降低企業(yè)人力成本、推動求職招聘有效對接、精準服務(wù)滯留務(wù)工人員輸出等方面下功夫，全力以赴降低新冠肺炎疫情對就業(yè)的影響，促進穩(wěn)定擴大就業(yè)和務(wù)工人員有序返崗。

實施“返免緩補”政策，促進企業(yè)把崗位“穩(wěn)下來”

一是運用失業(yè)保險金實施穩(wěn)崗返還政策。按照裁員減員率不高于5.5%直接返還上年度實際繳納70%的失業(yè)保險費，參保職工500人以下的企業(yè)直接返還50%的標準，荊州已發(fā)放首批企業(yè)返還資金2214.81萬元，惠及企業(yè)1889家，穩(wěn)定就業(yè)崗位7.5萬余個。目前正在準備對參保職工500人以上的企業(yè)實施穩(wěn)崗返還，對符合條件面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)按6個月月人均失業(yè)保險金標準和參保人數(shù)返還失業(yè)保險費。二是落實減免緩繳社會保險費政策。用人企業(yè)2020年2月至6月免繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費的企業(yè)應(yīng)繳部分，預(yù)計可以為全市企業(yè)節(jié)省6.9億元社保支出成本，其中市本級2.3億元。三是運用專項資金實施擴大就業(yè)政策。省專款下?lián)茉撌泄I(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金4929萬元，用于穩(wěn)定本地就業(yè)崗位。荊州結(jié)合本地實際，明確對受影響的企業(yè)，從穩(wěn)崗返還、失業(yè)保險代繳、職工培訓(xùn)、吸納就業(yè)補貼等八個方面抓好獎補資金使用，目前各地正在組織實施。同時，為鼓勵疫情期間人力資源機構(gòu)為企業(yè)招聘員工，出臺了就業(yè)服務(wù)補貼政策，對每推薦一名勞動者成功就業(yè)的人力資源機構(gòu)1000元就業(yè)服務(wù)補貼。

創(chuàng)新線上招聘模式，促進勞動者就業(yè)“留下來”

為了促進本地企業(yè)用工和返鄉(xiāng)人員就業(yè)，幫助疫情期間求職者和企業(yè)有效對接，該市積極開展線上招聘活動。一是積極搭建線上招聘平臺。春節(jié)后，荊州市人社局依托湖北公共招聘網(wǎng)、荊州能人返鄉(xiāng)平臺等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布594家企業(yè)3.6萬個崗位招聘信息，吸引近10萬人次關(guān)注瀏覽。二是開展網(wǎng)絡(luò)直播招聘。從3月9日起連續(xù)10天，舉辦荊州市首屆網(wǎng)絡(luò)“春風(fēng)行動”直播招聘會，每天直播2小時，邀請近百家企業(yè)、高校、人力資源公司參加宣講和互動，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在線解答求職者疑問。三是積極鼓勵就近就地就業(yè)。公開發(fā)布《致全市返鄉(xiāng)務(wù)工人員的一封信》，呼吁倡議返鄉(xiāng)人員在荊就近就地就業(yè)。制定了市內(nèi)“點對點”就業(yè)工作方案，目前組織江陵、公安、監(jiān)利等地“點對點”為荊州開發(fā)區(qū)相關(guān)企業(yè)輸送務(wù)工人員近200名。

有序組織“點對點”輸出，確保滯留務(wù)工者“送出去”

通過政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)的方式，廣泛協(xié)調(diào)對接用工企業(yè)、商會協(xié)會、外省市政府部門、人力資源公司，多渠道滿足務(wù)工人員出行需求。一是組織專列送。荊州市抓住廣東抗擊疫情對口支援荊州的有利契機，主動對接，在廣東對口支援荊州醫(yī)療隊前方指揮部的積極協(xié)調(diào)下，促成粵鄂牽手。目前，該市已向廣東發(fā)送4趟返粵專列輸送3200余人，計劃共組織10趟返粵專列輸送返崗人員7000余人。同時，積極溝通協(xié)調(diào)浙江省有關(guān)部門，已初步達成杭州高鐵余杭專列意向。二是預(yù)約包車送。開通去往廣東、上海、浙江、湖南、江蘇等地的客車預(yù)約登記，已包車輸送務(wù)工人員5.4萬人；洪湖、監(jiān)利、松滋、石首、公安等地與岳陽建立“點對點”包車常態(tài)化運輸機制，開通去往岳陽火車站的客車預(yù)約登記；與廣東省達成優(yōu)先安排荊州籍務(wù)工人員返粵意向，肇慶、花都、清遠等地區(qū)已安排客車接員工返崗。三是鼓勵自駕拼車出行。對自駕出行的，積極創(chuàng)造便利條件，簡化外出審批環(huán)節(jié)，提升服務(wù)效率，目前已采取自駕出行返崗12.4萬人。（陳果）