莎車縣堅持就業(yè)第一、就業(yè)惠民，把轉移就業(yè)作為“一把手”工程，根據(jù)民族地區(qū)經(jīng)濟文化特點，精心組織實施，加強服務管理，在脫貧攻堅中發(fā)揮了突出作用。

一、 注重教育培訓，扶志扶智并舉。該縣把轉變群眾就業(yè)觀念作為突破口，采取多種形式深入開展 “走出家門務工致富”、“奮斗改變命運”為主題的大型宣講活動，在全縣形成自立自強、靠勞動脫貧致富的良好氛圍。同時，高度重視、認真落實以通用語言為重點、以勞動素質、行業(yè)技能為基礎的就業(yè)技能培訓，有效提升了廣大群眾的就業(yè)能力，為轉移就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。

二、 堅持精挑細選，有序組織實施。該縣在轉移就業(yè)工作中，從5個方面嚴格把關，提高勞務輸出組織化程度和轉移就業(yè)工作質量。一是堅持“五個優(yōu)先”原則，即貧困戶優(yōu)先、會漢語優(yōu)先、遵紀守法優(yōu)先、勤勞致富優(yōu)先、夫妻工優(yōu)先。二是堅持“五個同步”，即報名、資格審查、面試、政審、體檢工作同步進行。三是堅持“五不輸出”，即不符合招工條件的不輸出，有劣跡前科的不輸出，政審不過關的不輸出，不培訓的不輸出，體檢不合格的不輸出。四是把握好“兩個關鍵環(huán)節(jié)”，即嚴把政審和體檢關，確保轉移人員身體條件達到崗位要求。五是實行“四統(tǒng)一”，即對政府組織整建制轉移就業(yè)人員統(tǒng)一組織、統(tǒng)一購票、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一出發(fā)。

四、 跟蹤服務管理，提升就業(yè)質量。該縣制定落實務工人員管理辦法，在輸出地成立臨時黨支部、團支部、婦代會組織，將轉移人員中的黨（團）員全部納入組織管理，嚴格落實黨團組織生活，各帶隊人員每周向黨支部匯報一次工作，做到“兩頭抓”、“雙向管”，加強轉移人員的思想、組織、作風建設。同時，依法依規(guī)加強轉移人員宗教活動管理，嚴禁參與“三非”活動，防止宗教極端思想滲透，確保輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、留得下、管得好。