一、練好“一字訣”，提高“插花式”就業(yè)扶貧精度。

一是建平臺，推薦就業(yè)解決“一批”。積極搭建公共就業(yè)服務平臺，組織精干力量，下鄉(xiāng)送崗位、辦招聘、進行職業(yè)介紹。2018年以來，市、鎮(zhèn)、村三級公共服務機構(gòu)已召開51場次扶貧專場招聘或就業(yè)推薦會，提供崗位總數(shù)10399余個。

二是送崗位，雪中送炭安置“一批”。針對建卡貧困勞動力中年齡偏大確實難以實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，重點開發(fā)了留守兒童看護、殘疾人照料、社會治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠、勞動保障協(xié)理員等全日制公益性崗位。2018年16個預脫貧貧困村公益性崗位開發(fā)49個（每個預脫貧貧困村不少于5個），完成目標任務80個的61.25%。

三是辦培訓，積極造血提升“一批”。采用“送培訓進村”方式，結(jié)合就業(yè)精準扶貧工作，圍繞適合農(nóng)村勞動者參訓需求，開展“農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)計劃”種養(yǎng)殖專業(yè)技能培訓，幫助參訓學員成為懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，引導其通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)增收。2018年以來，全市共培訓農(nóng)村建檔立卡貧困人員108人，2018年預脫貧建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數(shù)2412人。

二、用好“兩平臺”，構(gòu)建“不打烊”人力資源市場。

一是網(wǎng)絡招聘努力構(gòu)建線上“無邊界”。在內(nèi)江公共招聘網(wǎng)、內(nèi)江就業(yè)網(wǎng)、隆昌門戶網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺錄入招聘求職信息2275條，發(fā)布簡訊、工作動態(tài)、業(yè)務經(jīng)辦信息等194條。建立隆昌就業(yè)微信公眾號，每周推送2期招聘信息，做到用工信息實時更新、招聘會信息每周更新、招聘匯總信息每月更新。截至目前，“隆昌就業(yè)”微信公眾號已推送《隆昌找工作看這里》45期，提供崗位20000余個，點擊閱讀達5.6萬人次。

二是現(xiàn)場招聘持續(xù)用好線下“主陣地”。采取“定期+不定期”招聘方式，開展“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等專項招聘活動。1-6月人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會96場（其中專場招聘會73場），入場企業(yè)630戶，累計采集崗位數(shù)23650個。入場求職人員總數(shù)18716人次，達成就業(yè)意向6420人次，求職成功人數(shù)2798人。同時，加強與貴州安順、廣州東莞等地的合作，拓展勞動者外出就業(yè)渠道。1-6月，我市勞動力轉(zhuǎn)移24.3113萬人，實現(xiàn)勞務收入15.645億元。

三、注重“三結(jié)合”，完善“全方位”創(chuàng)業(yè)服務模式

一是創(chuàng)業(yè)培訓與實際需求相結(jié)合。推行GYB、SYB、IYB三個層級的創(chuàng)業(yè)培訓，推行多層級、多形式、多方面持續(xù)性服務，滿足不同創(chuàng)業(yè)階段創(chuàng)業(yè)者的實際需求，助力創(chuàng)業(yè)項目開花結(jié)果。1-6月共計培訓159人。

二是創(chuàng)業(yè)指導與解決困惑相結(jié)合。組織創(chuàng)業(yè)指導老師對我市范圍的122個創(chuàng)業(yè)項目進行巡診，“一對一”地進行創(chuàng)業(yè)指導。同時，挑選優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)培訓師等組建了20人的創(chuàng)業(yè)專家指導團，利用申請創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等契機，常態(tài)化舉辦創(chuàng)業(yè)指導活動，1-6月累計為68人提供創(chuàng)業(yè)指導。

三是創(chuàng)業(yè)貸款與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。用好用活2000萬元創(chuàng)業(yè)專項扶持基金，持續(xù)加大財政投入力度，扶持企業(yè)發(fā)展。1-6月，累計發(fā)放510萬元創(chuàng)業(yè)貼息貸款，其中個貸7人70萬，小微企業(yè)貸款3戶440萬，為7名創(chuàng)業(yè)大學生發(fā)放每人1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。

四、把握“四方向”，開展“市場化”就業(yè)技能培訓

一是把握個人求職意向，不斷優(yōu)化專業(yè)設置。每季度由人力資源市場根據(jù)招工企業(yè)提供的專業(yè)崗位和個人求職意向，分析求人倍率等指標；培訓股根據(jù)市場分析的急需專業(yè)，來確定下一季度重點開班的專業(yè)，經(jīng)培訓后推薦給用人單位，使需求端和供給端實現(xiàn)對接。

二是把握企業(yè)需求方向，不斷打造培訓亮點。探索“政府+學校+企業(yè)”培訓模式，提供技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務。積極與輕紡協(xié)會合作，采取“訂單式”培養(yǎng)模式，打造隆昌特色的縫紉專業(yè)培訓，幫助其在隆昌開發(fā)區(qū)建設輕紡工業(yè)園，促進輕紡產(chǎn)業(yè)做大做強。

三是把握課程設置導向，不斷拓寬培訓渠道。采用“送培訓進村”方式，圍繞適合農(nóng)村勞動者參訓需求，開展“農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)計劃”種養(yǎng)殖專業(yè)技能培訓，幫助參訓學員成為懂技術(shù)、能管理、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，引導其通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)增收。

四是把握學員就業(yè)指向，招就雙方獲取共贏。經(jīng)理論考試、技能考核合格后，發(fā)給相應專業(yè)的合格證書，優(yōu)秀參訓學員定向推薦給用人單位，實現(xiàn)崗位與技能培訓無縫對接，使需求端和供給端實現(xiàn)對接，提高培訓就業(yè)率，幫助企業(yè)做大做強。

五、邁實“五小步”，營造“返鄉(xiāng)熱”推動鄉(xiāng)村振興

一是營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍。在隆昌電視臺設置返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳專欄，每周開展重點宣傳；建立了“隆昌就業(yè)”微信公眾平臺，2018年新增關(guān)注量3557人，閱讀量達10萬；同時，積極發(fā)揮報刊、網(wǎng)站等宣傳陣地作用，大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗做法和先進典型事跡。

二是開展返創(chuàng)推介活動。持續(xù)加強域外勞務工作站建設，積極舉辦促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會、投資推介會、專題拜訪等活動，1-6月，開展項目推介活動10余次，推介項目40個，開展創(chuàng)業(yè)調(diào)查835人次，提供政策咨詢1168次。3月4日，成功舉辦2018年“川南片區(qū)大型就業(yè)援助招聘會”；5月24日赴新疆烏魯木齊開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動。

三是重點打造示范典型。成功將金鵝街道、古湖街道和普潤鎮(zhèn)3個鎮(zhèn)（街道）整體打造為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員200余人；將金鵝街道光照村打造為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范村，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員15人，建成“七彩園”生態(tài)休閑農(nóng)莊和金鵝光照水果公園；依托夏布化纖市場一條街，引導100余戶輕紡業(yè)商戶抱團發(fā)展。

四是建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫。積極收集返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息，對全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)開展分析調(diào)研，實行新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員登記報表制度，進行動態(tài)管理；同時，儲備不同領(lǐng)域、規(guī)模的項目，以備返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員選擇。目前，數(shù)據(jù)庫收集返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息1236條、儲備項目100余個。

五是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制。設立市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，配備了413名兼職就業(yè)保障工作員，實現(xiàn)行政村（社區(qū)）全覆蓋。建立政務聯(lián)絡服務工作制度，健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“五個一”服務工作機制，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供“1+1”“1+N”全過程的VIP綜合性服務。（隆昌市就業(yè)局辦公室 王成）

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