近日，在浙江省杭州市余杭區(qū)一家企業(yè)上班的小伙小倪發(fā)了條微信朋友圈，內(nèi)容是公司高溫放假通知：由于最近持續(xù)高溫，公司結(jié)合實際生產(chǎn)情況，決定7月30日至8月3日給全體員工放5天帶薪年假。消息一出，全廠1000多名員工歡呼雀躍。這家公司也成為大家眼中的“別人家的公司”。（7月20日《華商報》）

在夏季高溫天氣，企業(yè)放高溫假的新聞早幾年已有報道。每次消息一出，就會在網(wǎng)上引發(fā)熱議。的確，平時大家工作忙忙碌碌，放假總會讓人心情愉悅。尤其是天熱的時候，能享受幾天額外的假期，更是一件讓人幸福的事情。

一家懂得關(guān)心員工疾苦、體貼員工的企業(yè)，自然會受到員工的歡迎。這樣的企業(yè)，也會在吸引人才、留住人才方面更有競爭優(yōu)勢。然而，這家企業(yè)的做法卻不是所有企業(yè)都能復(fù)制的。媒體報道，這家企業(yè)之所以放帶薪高溫假，天氣熱、工人工作環(huán)境溫度相對較高是主因，還有一個原因是公司最近生產(chǎn)訂單相對比較少，企業(yè)就把夏季的訂單提前處理，空出5天時間放假，讓大家好好休息一下。

無獨(dú)有偶，之前媒體報道“別人家的企業(yè)”放高溫假，也多是企業(yè)結(jié)合實際情況提前進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。比如，上海索廣電子有限公司的員工每年8月都可以享受5天帶薪高溫假。為了保證員工每年都能享受到這5天“暑假”，該公司每年初安排生產(chǎn)任務(wù)時，都會進(jìn)行綜合調(diào)配，空出這5天的生產(chǎn)量。再比如，陜西柴油機(jī)重工有限公司每年5月倡議員工每周星期六加班一天，然后把當(dāng)月加班的4天時間集中調(diào)整到7月底8月初休息，單位再“贈送”1天時間，加上前后兩個周末的4天，便成為職工的高溫假，假期職工基本工資和福利待遇不受任何影響。

由此可以看出，企業(yè)安排高溫假都是自發(fā)行為，是企業(yè)在不影響生產(chǎn)進(jìn)度的情況下，通過調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營時間等措施，給員工的一種福利待遇。

高溫假新聞引發(fā)熱議，暴露了一些企業(yè)在落實帶薪年休假制度及高溫勞動保護(hù)方面不到位，反映出勞動者對正常享受帶薪年休假及高溫勞動保護(hù)的期盼。

現(xiàn)實生活中，個別建筑工地為了趕工期，讓工人在高溫天氣下施工；有些企業(yè)為了節(jié)約成本不發(fā)放高溫津貼；在一些企業(yè)，高溫車間的隔熱、通風(fēng)等降溫設(shè)施不夠完善。近年來，不得不在高溫環(huán)境下工作的勞動者增多，比如在大街小巷奔波的送餐員、快遞員，他們理應(yīng)享受到高溫勞動保護(hù)等待遇。

維護(hù)勞動者權(quán)益，嚴(yán)格落實帶薪年休假制度和高溫保護(hù)制度是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定防暑降溫措施，將《勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)政策落實到位，使勞動者的權(quán)利從紙上走進(jìn)現(xiàn)實。勞動者也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化維權(quán)意識，敢于對企業(yè)違法用工行為說不。同時，企業(yè)工會可以引導(dǎo)企業(yè)和職工，通過合理化建議、集體協(xié)商等途徑達(dá)成讓雙方都滿意的執(zhí)行方法，并通過集體合同的形式加以確定。

如果每一名身處高溫的勞動者都能夠公平合理地享受到應(yīng)有的高溫福利，能夠最大程度地在炎炎高溫下享受到應(yīng)有的關(guān)愛，他們就能不羨慕那些難以復(fù)制的高溫假。（肖青）

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