問：懷孕員工要求加薪才簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同嗎？

【相關(guān)案例】

某公司不久前有一名新員工入職，但公司因疏忽，沒有及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。最近，公司提出與該員工簽訂勞動(dòng)合同，可該員工卻聲稱已經(jīng)懷孕三個(gè)月，并要求公司以比原來約定工資高出一倍的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，否則就不簽合同。公司想以職工本人拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，但該員工卻說自己是孕婦，單位不能解雇她。那么，該員工的說法對嗎？

答：本案反映的是員工入職后沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛，但是也涉及到一些勞動(dòng)者對于“三期”女職工特殊待遇的誤解。

本案中，用人單位與該女員工建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。即使在員工入職時(shí)沒有簽訂，之后也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)配合。此時(shí)如果勞動(dòng)者拒絕，即使是孕婦，也要承擔(dān)責(zé)任。該女員工提出了超過原來約定標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，即意味著拒絕按照約定的條件與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，該用人單位可以在員工入職后一個(gè)月內(nèi)終止該女員工的勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該員工已經(jīng)入職超過一個(gè)月但不滿一年，該用人單位也可以終止其勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。