2017年5月，寧夏賀蘭山生態(tài)自然保護(hù)區(qū)整治工作全面啟動的同時，石嘴山市大武口區(qū)制定了《賀蘭山國家級自然保護(hù)區(qū)大武口段從業(yè)人員分流安置實(shí)施方案》。隨后，大武口區(qū)面對生態(tài)整治工作中的職工分流問題，確定“統(tǒng)籌謀劃、分步實(shí)施、依法依規(guī)、穩(wěn)妥推進(jìn)”工作思路，開展政策幫扶、就業(yè)援助等工作，以此確保企業(yè)職工得到妥善安置。

部門聯(lián)動、發(fā)揮合力 確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確詳實(shí)

自5月以來，大武口區(qū)人社局便從工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)分工、工作要求等方面對賀蘭山生態(tài)自然保護(hù)區(qū)退出關(guān)停企業(yè)從業(yè)人員安置工作進(jìn)行了安排與部署。該局抽調(diào)11名工作人員成立了包括調(diào)查摸底、職工安置、社會保障、工資工傷、后勤保障等在內(nèi)的5個專項(xiàng)工作組，重點(diǎn)對涉及到的15家企業(yè)實(shí)地走訪調(diào)查摸底，對接國土、安監(jiān)等部門核實(shí)情況。

該局全面了解工資拖欠、社會保險費(fèi)繳納以及從業(yè)人員再就業(yè)擇業(yè)意愿、培訓(xùn)意愿等基本情況，并按照“一企一冊”建立基礎(chǔ)檔案資料，以此確保底清冊明。“我們對及時補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的企業(yè)免收滯納金，對未繳納的企業(yè)強(qiáng)化督促結(jié)清拖欠工資及社保費(fèi)用。吸納退出非公企業(yè)職工穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè)，可享受社會保險補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。我們還針對關(guān)停企業(yè)下崗職工特點(diǎn)，選取待遇穩(wěn)定、對年齡及技能要求較寬的企業(yè)推薦其就業(yè)。”大武口區(qū)人社局局長何樹珍說。

此外，大武口區(qū)人社局還進(jìn)行信息采集錄入，將企業(yè)上報數(shù)據(jù)與社會保險參保數(shù)據(jù)交叉比對，進(jìn)一步排查底數(shù)。據(jù)了解，此次排查企業(yè)15家，涉及職工3344人。

分類施策、重點(diǎn)突出 多渠道安置職工

“我們對及時補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的企業(yè)免收滯納金。”據(jù)大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人透露，他們下發(fā)責(zé)令改正指令書，督促相關(guān)企業(yè)盡快結(jié)清拖欠工資及社保費(fèi)用。其中，他們督促了3家企業(yè)，并為36名職工補(bǔ)繳社保費(fèi)280萬元。

按照“重心下沉、服務(wù)前移”的理念，大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)還在錦林街道建立了錦林人力資源市場，并安排專人駐守，為內(nèi)退分流職工及其家屬提供就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢，幫助其實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

大武口區(qū)人社局還在錦林街道組織開展“辣媽對對碰”、公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)暨“寧煤內(nèi)退分流職工再就業(yè)援助招聘會”、賀蘭山自然保護(hù)區(qū)關(guān)停退出企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)招聘會等共計5場次，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300多人。

與此同時，大武口區(qū)人社局還將轄區(qū)銀盾、華威等保安公司作為吸納內(nèi)退分流職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)的主渠道，鼓勵企業(yè)開發(fā)更多的就業(yè)崗位。截至目前，銀盾保安公司在崗內(nèi)退分流職工總數(shù)達(dá)到190人。（記者 趙文 通訊員 楊建寧 沈平霞）