“你們管不管？單位把我辭掉了，為什么不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”寧夏青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)某企業(yè)的李某被單位辭退后，近日，找到該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所向工作人員氣憤地反映情況。工作人員招呼李某坐下，讓他消消氣，慢慢把事情說(shuō)清楚。

李某是2015年畢業(yè)的大學(xué)生，2016年年初，他應(yīng)聘到這家企業(yè)，經(jīng)試用期考核合格后，與單位簽訂了3年勞動(dòng)合同，約定每月工資3500元。因?yàn)楣ぷ餍枰瑔挝辉诮衲?月份送他到外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)了3個(gè)月。讓人不解的是，幾個(gè)月后，李某稱，他因請(qǐng)了20天病假就被單位辭退了。

工作人員覺(jué)得很蹊蹺，單位不可能只因員工請(qǐng)病假就辭退員工。問(wèn)李某時(shí)，他支支吾吾不愿說(shuō)出實(shí)情，只是嚷嚷著要讓單位賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)天下午，勞保所工作人員來(lái)到李某的單位了解情況。當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人聽(tīng)說(shuō)李某要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后十分生氣，情緒非常激動(dòng)，說(shuō)出事情的原委。今年6月份，單位發(fā)現(xiàn)李某上班情緒不高，工作沒(méi)有積極性，一直不在狀態(tài)。李某解釋，自己身體不好想請(qǐng)假看病，于是單位同意他休息30天。后來(lái)單位得知，李某并沒(méi)有生病，而是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ笙胄菹⑿菹ⅲ约傺b生病請(qǐng)了病假。單位得知實(shí)情后，便依據(jù)公司規(guī)章制度辭退了李某。李某覺(jué)得處理過(guò)重，要求單位支付他解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“公司還沒(méi)讓他賠償培訓(xùn)費(fèi)呢！他倒好，惡人先告狀。既然這樣，那他先賠償公司派他出去培訓(xùn)的所有費(fèi)用。我們要到法院告他，他向公司撒謊，在職工中引起不好反應(yīng)。如果不處理，今后單位怎么管理？我們必須向法院起訴。”單位負(fù)責(zé)人十分氣憤。勞保所工作人員讓他先消消氣，第二天再來(lái)談。

第二天，勞保所工作人員先把李某約到所里，對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)教育，耐心向其講解勞動(dòng)法律法規(guī)，并舉了不少案例。最后，李某認(rèn)識(shí)到這件事是自己有錯(cuò)在先。做通了李某的工作后，工作人員趕快聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)槁?lián)系不上，就一條條發(fā)短信給他，負(fù)責(zé)人同意見(jiàn)面詳談。

最終，在勞保所的調(diào)解下，李某與單位達(dá)成協(xié)議。李某可以回公司上班，公司會(huì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，條件是李某請(qǐng)假的30天只發(fā)1300元的基本生活費(fèi)，年終獎(jiǎng)要扣掉500元，而且他必須在全體職工大會(huì)上作出檢查。

“以后我們公司就聘請(qǐng)您當(dāng)法律顧問(wèn)吧，每月5000元的工資。您不用每天來(lái)公司坐班，我們遇到問(wèn)題您過(guò)來(lái)指導(dǎo)指導(dǎo)就行了，行不？”公司負(fù)責(zé)人對(duì)參與調(diào)解的工作人員發(fā)出邀請(qǐng)。

“什么顧問(wèn)不顧問(wèn)的，這是我們勞動(dòng)保障調(diào)解員應(yīng)該做的，以后有事你吱一聲就行了，”工作人員婉言謝絕了該負(fù)責(zé)人的邀請(qǐng)。（袁東宏）