各市人力資源和社會保障局、綏中縣勞動和社會保障局、昌圖縣人力資源和社會保障局：

為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策，確定2012年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布：

一、2012年企業(yè)貨幣工資增長上線為19%；

二、2012年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%；

三、2012年企業(yè)貨幣工資增長下線為5%，企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。各類企業(yè)按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核同意，可據(jù)實(shí)在企業(yè)成本中列支。

工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長的重要措施，各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心 組織實(shí)施。各級人力資源和社會保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定 職工工資水平，建立健全工資正常增長機(jī)制。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控其工資水平。各市要根據(jù)本通知要求，制定實(shí)施意見，報省人力資源和社會保障廳備案。