各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各委辦廳局，各直屬機構：

現將我省2010年企業(yè)工資指導線予以發(fā)布，并就有關問題通知如下：

一、2010年企業(yè)工資指導線

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18%；

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為13%；

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、認真制定職工工資增長計劃

企業(yè)要堅持工資收入水平與經濟效益同步增長原則，依據當年生產經營計劃和實現利稅目標，參照工資指導線制定本企業(yè)年度工資增長計劃。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應按照中線安排職工工資增長；經濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應按上線增加職工工資；經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導線下線安排增加職工工資；生產經營不正常、經濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排增長職工工資，則應征求職工意見，經職代會討論。

三、及時開展工資集體協商

全省企業(yè)工資指導線發(fā)布后兩個月內，企業(yè)要按照《吉林省工資集體協商暫行辦法》規(guī)定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，并報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，經審查批準后，在規(guī)定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂了工資集體合同的，應參照工資指導線和企業(yè)經營情況，如果原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。

四、建立落實工資指導線與企業(yè)負責人收入掛鉤制度

各地和省直有關部門要把企業(yè)落實工資指導線與企業(yè)負責人工資收入掛鉤，企業(yè)應優(yōu)先保證普通職工工資增長，企業(yè)職工工資增長沒有達到工資指導線要求的，企業(yè)負責人工資不得增加工資。

五、深入做好宣傳引導工作

各地和省直有關部門要采取多種形式，加強對企業(yè)工資指導線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分了解工資指導線對指導企業(yè)工資分配的意義、目的和方法，積極主動開展工資集體協商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機制。

二〇一〇年六月二十三日

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