各區(qū)人力資源和社會保障局，市各產業(yè)集團，各有關用人單位：

為進一步完善人力資源市場價格機制，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎性作用，引導企業(yè)合理確定工資支付水平，理順工資分配關系，提供開展集體協商確定工資待遇的標準和依據，現發(fā)布我市2013年人力資源市場工資指導價位，并就有關事項通知如下：

一、本年度人力資源市場工資指導價位，是政府發(fā)布的權威性工資指導信息。是通過調查全市2012年1022戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經濟類型生產經營正常企業(yè)的17.4萬名職工的工資信息，結合人力資源市場實際供求價位，按照勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的原則，整理形成高位數價位、中位數價位、低位數價位三個檔次。

二、本次發(fā)布的人力資源市場工資指導價位為年薪收入，與國家統(tǒng)計局頒布的工資總額統(tǒng)計口徑相同（包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點費用、特殊情況下支付的工資）。

三、首次調查發(fā)布我市家庭服務業(yè)重點工種工資指導價位。為提升我市家政行業(yè)服務水平，促進家政服務行業(yè)規(guī)范發(fā)展，今年開展了全市家庭服務業(yè)重點工種工資價位調查。共選取180戶家政服務企業(yè)具有代表性的8個工種崗位作為調查對象。此次調查數據均為家庭服務人員實得工資，不含中介費、管理費等其它費用。工資價位高位數的主要是具有5年以上工作經驗以及持有國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的高、中級證書的家政員；工資價位中位數的主要是具有3年以上工作經驗以及持有相關部門頒發(fā)的上崗證書的家政員；工資價位低位數的，主要是具有1年以上工作經驗以及當年參加過相關家政培訓的家政員。

四、企業(yè)與勞動者應依據發(fā)布的工資指導價位，結合企業(yè)生產經營狀況等，積極開展工資集體協商，確定各崗位工資水平。但企業(yè)確定的工資價位不得低于我市最低工資標準。

五、2013年南京市企業(yè)主要工種（崗位）工資指導價位適用于本市范圍內所有企業(yè)和勞動者（含被派遣勞動者）。

附件：1、分企業(yè)主要工種（崗位）工資指導價位(略)

2、分國民經濟行業(yè)企業(yè)工資指導價位(略)

3、分登記注冊類型企業(yè)工資指導價位(略)

4、分隸屬關系企業(yè)工資指導價位(略)

5、分專業(yè)技術等級企業(yè)工資指導價位(略)

6、分學歷企業(yè)工資指導價位(略)

7、分工齡段企業(yè)工資指導價位(略)

8、家庭服務業(yè)重點工種工資指導價位(略)

南京市人力資源和社會保障局

2013年9月27日