市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局（集團(tuán)公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：

為健全完善反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)提高職工工資水平，按照《天津市人民政府辦公廳關(guān)于頒布2013年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（津政辦發(fā)〔2013〕36號(hào)）要求，發(fā)布2013年我市住宿和餐飲業(yè)等六個(gè)行業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)國(guó)家及本市企業(yè)工資分配政策，參考我市2013年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平和就業(yè)狀況，2013年本市住宿和餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12.5%，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為13.5%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為14.3%，建筑業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為14.5％，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15.5％，批發(fā)和零售業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為17.3％。上述六個(gè)行業(yè)，行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線分別為22%、7%。

二、本市轄區(qū)內(nèi)上述六個(gè)行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及勞動(dòng)生產(chǎn)率情況，依照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資增長(zhǎng)決策。其中：上年度人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按行業(yè)工資指導(dǎo)線安排人均工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因，經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意后報(bào)主管部門備案；無(wú)主管部門的，報(bào)坐落地區(qū)縣人力社保行政部門備案。

三、上述六個(gè)行業(yè)的企業(yè)與職工，要將行業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，其中規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線在工資集體協(xié)議中約定人均工資增幅。

四、適用行業(yè)工資指導(dǎo)線的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，要結(jié)合行業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況，將職工收入增長(zhǎng)作為企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入聯(lián)動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，要根據(jù)本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理確定一線職工范圍，切實(shí)提高一線職工工資水平。

五、企業(yè)要加強(qiáng)管理，挖掘增資潛力，制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，確保職工工資正常增長(zhǎng)，形成合理有序的內(nèi)部分配關(guān)系。

2013年5月28日