各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

為促進企業(yè)職工工資增長，依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，按照市政府《關(guān)于頒布2012年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導線的通知》（津政辦發(fā)〔2012〕42號）要求，發(fā)布2012年我市居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的行業(yè)工資指導線，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)國家及本市企業(yè)工資分配政策和我市2012年經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)狀況，2012年本市住宿和餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為10.5%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為13.5%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為18.5％，批發(fā)和零售業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為19％，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為20%。上述五個行業(yè)，行業(yè)工資指導線的上線、下線分別為22%、7%。

二、本市轄區(qū)內(nèi)上述五個行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益及勞動生產(chǎn)率情況，依照行業(yè)工資指導線安排勞動報酬增長。其中：上年度人均勞動報酬水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的，要在行業(yè)工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在行業(yè)工資指導線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報酬增幅；在本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導線基準線。不能按行業(yè)工資指導線安排人均勞動報酬增長的企業(yè)，應向職工說明原因，經(jīng)職工（代表）大會同意后報主管部門備案；無主管部門的，報坐落區(qū)縣人力社保部門備案。

三、上述五個行業(yè)的企業(yè)，要根據(jù)行業(yè)工資指導線開展工資集體協(xié)商， 其中規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，要積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導線確定本企業(yè)人均勞動報酬增幅。

四、適用行業(yè)工資指導線的國有及國有控股企業(yè)，結(jié)合行業(yè)工資指導線將職工收入增長作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容，落實企業(yè)負責人與職工收入聯(lián)動機制。同時，要根據(jù)本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，合理確定一線職工范圍，核實一線職工人數(shù)，近兩年一線職工工資增幅低于行業(yè)工資指導線基準線的，要制訂增資方案，提高一線職工工資水平。

五、企業(yè)要加強管理，挖掘增資潛力，制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，確保職工工資正常增長，形成合理的內(nèi)部分配關(guān)系。

二Ｏ一二年五月七日