《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日頒布實(shí)施以來(lái)，于都縣貫徹實(shí)施情況總體平穩(wěn)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧、穩(wěn)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步得到保障，勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁處理力度進(jìn)一步加大，用工秩序進(jìn)一步規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂履行情況良好。

一是勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在98%以上，國(guó)有企業(yè)達(dá)到100%。

二是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動(dòng)合同平均期限延長(zhǎng)。如一年至三年期限勞動(dòng)合同增加20%，新簽勞動(dòng)合同期限在3年左右的已占70%以上。

三是勞動(dòng)合同質(zhì)量有所提高。與之前相比，新簽勞動(dòng)合同條款比較完備，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定比較明確，并且適應(yīng)形勢(shì)需要及時(shí)補(bǔ)充合同內(nèi)容，使合同履約率明顯提高，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議明顯減少。

四是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大。參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)增加明顯，并由只參加某一種險(xiǎn)種開始參加多種險(xiǎn)種。

五是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)保障監(jiān)察加強(qiáng)日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)專查，查處違反勞動(dòng)合同法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。如對(duì)930戶用人單位進(jìn)行巡查，查處用人單位違法案件300多起，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9000多份，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)420余萬(wàn)元，處理企業(yè)主欠薪逃匿等各類群體性突發(fā)事件70起，涉及農(nóng)民工3000多人，為農(nóng)民工追回工資等600多萬(wàn)元

六是用人單位加強(qiáng)人力資源管理，用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。多數(shù)用人單位派出人員參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，逐步理解和適應(yīng)法律要求，修訂完善規(guī)章制度，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，規(guī)范薪資發(fā)放，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)法律各項(xiàng)規(guī)定。（袁建文）