各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門：

為深入貫徹落實《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》），引導企業(yè)開展工資集體協(xié)商,建立工資正常增長機制，切實促進企業(yè)發(fā)展、職工增收，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，確保完成市委、市政府提出的今年城市居民人均可支配收入增長10%的工作目標，現(xiàn)就做好2011年度工資集體協(xié)商工作的有關問題通知如下：

一、加強宣傳培訓，增強企業(yè)依法開展協(xié)商的主動性。工資集體協(xié)商是提高勞動報酬在初次分配中比重，實現(xiàn)企業(yè)職工工資正常增長的有效途徑；是改善民計民生、穩(wěn)定勞動關系、促進社會和諧發(fā)展的重大舉措。各區(qū)縣、各委局（集團總公司）要采取以會代訓、媒體宣傳、示范引領等方式，搞好《條例》宣傳培訓，著力解決協(xié)商雙方不愿談、不會談、不真談等問題，切實推動企業(yè)開展好工資集體協(xié)商。

二、發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，合力推動協(xié)商。各級協(xié)調勞動關系三方會議要將推動工資集體協(xié)商作為重點工作，聯(lián)合規(guī)劃部署，聯(lián)合調研指導，聯(lián)合督導檢查，整體推進工資集體協(xié)商工作開展。各區(qū)縣人力社保部門要加強與工會、企聯(lián)、國資委、工商聯(lián)等部門的溝通，各司其職，通力協(xié)作，將工資集體協(xié)商工作與和諧勞動關系創(chuàng)建活動結合起來，及時研究解決工作中的重點難點問題，勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)職工增收、勞動關系和諧。

三、抓好協(xié)議審查和履約監(jiān)督，熱情服務企業(yè)。各區(qū)縣、各委局（集團總公司）要貼近區(qū)域實際、行業(yè)實際和企業(yè)實際，靈活運用“一對一、面對面”指導和“以點帶面”“點面結合”等方式，對企業(yè)搞好分類指導。各區(qū)縣人力社保部門要指導企業(yè)運用好政府發(fā)布的指導信息，解決好協(xié)商雙方信息不對稱、不透明等問題。做好工資協(xié)議審查“一站式”服務，配合工會組織抓好協(xié)商隊伍建設，指導企業(yè)依法開展協(xié)商。加大對協(xié)議履約的督查力度，確保履約到位，維護雙方合法權益。

四、強化責任意識，確保工作目標按時完成。為完成市政府下達的2011年全市開展協(xié)商的企業(yè)達到1.6萬戶、涉及職工人數(shù)130萬人的工作目標，各區(qū)縣要完成的目標為：市內六區(qū)、環(huán)城四區(qū)、武清區(qū)和寶坻區(qū)分別為1100戶，濱海新區(qū)為2500戶，靜海縣、薊縣和寧河縣300戶。各區(qū)縣、集團總公司要增強責任意識和目標意識，改進工作作風，在總結去年好的做法的基礎上，針對2011年度工作目標，搞好調查研究，把握重點對象、重點環(huán)節(jié)和重點內容，制定切實可行的落實措施，確保工作目標按時完成。

二Ｏ一一年三月九日