?一、工時(shí)制度與勞動(dòng)關(guān)系方面

?1、所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎？

我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，它適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動(dòng)者都必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之外，我國(guó)還有綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制兩種制度。

2、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3、哪些人適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè)，以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的作息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

4、哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

在企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

6、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和要求，勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況），勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，工作時(shí)間與休息、休假，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止、解除條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其它內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。

7、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照完成工作任務(wù)的期限來(lái)確定。

8、勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年；短則一年或者幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

9、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中，工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的勞動(dòng)者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，或法律法規(guī)有規(guī)定的，如果要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

10、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

11、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒勞動(dòng)者，一旦用人單位有這種非法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

12、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

13、什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

14、什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

⑴勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

⑵勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑷用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)法定整頓期間，或因生產(chǎn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿整年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

16、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。

17、什么情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

⑴勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

⑵勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

18、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)？

在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理等。

二、企業(yè)工資支付方面

1、工資的概念工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資也屬于工資的范疇。

2、工資支付的規(guī)定

⑴工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

⑵工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。但最少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，用人單位同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者附一份工資清單。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可延期在30日內(nèi)支付工資。

⑶勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動(dòng)者工資。這里強(qiáng)調(diào)的是“無(wú)正當(dāng)理由”。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于“克扣”：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；五是因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。用人單位無(wú)故拖欠工資的，除應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑷勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑸、加班工資如何計(jì)算？

企業(yè)在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。另外特別要注意，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)按照上述原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

⑹勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。