?1、工資的概念

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資也屬于工資的范疇。

2、工資支付的規(guī)定

?⑴工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

?⑵工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。但最少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，用人單位同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者附一份工資清單。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可延期在30日內(nèi)支付工資。

?⑶勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動(dòng)者工資。這里強(qiáng)調(diào)的是“無正當(dāng)理由”。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于“克扣”：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；五是因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。用人單位無故拖欠工資的，除應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?⑷勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

?⑸、加班工資如何計(jì)算？

企業(yè)在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。另外特別要注意，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)按照上述原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

⑹勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。