各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本及企業(yè)工資水平等情況，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對2010年全市企業(yè)工資增長指導線予以發(fā)布：

一、全市企業(yè)工資增長指導線

1、在崗職工平均工資增長基準線為12%；

2、在崗職工平均工資增長上線（預警線）為18%；

3、在崗職工平均工資增長下線為5%。

二、工作要求

1、各類企業(yè)都要積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)行政方和企業(yè)工會組織（職工方）均要根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，職工意見和政府發(fā)布的工資指導線，向?qū)Ψ桨l(fā)出工資增長要約，通過平等協(xié)商確定年度工資增長率、年度工資使用總額和年度基本工資調(diào)整辦法。企業(yè)工資集體協(xié)商，既要切實維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮到企業(yè)的發(fā)展，要通過公平、公正的協(xié)商尋求平衡點，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2、企業(yè)按照政府發(fā)布的工資指導線，通過集體協(xié)商形成的工資協(xié)議（工資專項集體合同），應報送人力資源和社會保障部門審查。經(jīng)審查確認的工資總額，列入企業(yè)成本費用，稅前扣除。

3、企業(yè)不能按照政府發(fā)布的工資指導線為職工增加工資的，需向全體職工或者職工代表大會說明理由并聽取意見后于2011年1月30日前以書面形式向企業(yè)主管部門、人力資源和社會保障部門報告情況，說明原因。

4、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門要根據(jù)本通知的要求并結(jié)合當?shù)貙嶋H，擬定當?shù)氐钠髽I(yè)工資增長指導線方案，經(jīng)當?shù)卣猓笫腥肆Y源和社會保障局備案后向社會公布，同時指導企業(yè)切實做好工資集體協(xié)商工作。

????揚州市人力資源和社會保障局

????二〇一〇年八月二十六日