各區(qū)、縣（人事局、勞動和社會保障局），各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

　　為規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題通知如下：

　　一、勞動合同的訂立

　　（一）用人單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明并按照用人單位要求提供書面材料。

　　勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。

　　（二）用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以向勞動者發(fā)出《訂立書面勞動合同通知書》（見附件1）限期訂立勞動合同，逾期勞動者仍不同意訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知書》（見附件7），終止勞動關(guān)系。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

　　（三）用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知書》（見附件7）。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟補償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

　　（四）勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

　　（五）用人單位應(yīng)建立勞動合同管理臺帳和職工名冊，及時動態(tài)記錄職工勞動合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除、終止等情況，勞動合同管理臺帳和職工名冊應(yīng)包括職工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、參加工作時間、工作崗位、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　二、勞動合同變更

　　（六）勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書面形式變更，變更后的勞動合同文本或協(xié)議書由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　（七）勞動者有《勞動合同法》第四十條第（一）或（二）項規(guī)定情形之一需調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)采取書面形式通知勞動者變更勞動合同。

　　（八）符合《勞動合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，勞動合同繼續(xù)履行。用人單位名稱變更的，應(yīng)及時告知勞動者。

　　三、勞動合同續(xù)訂

　　（九）固定期限勞動合同期滿，用人單位依法續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前向勞動者發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件2），經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可在勞動合同期滿前以書面形式續(xù)簽勞動合同，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　四、勞動合同解除

　　（十）符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動者發(fā)出《解除勞動合同通知書》（見附件5），可以解除勞動合同；用人單位未能提前三十日書面通知勞動者的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

　　（十一）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具《解除勞動合同證明書》（見附件6），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動者按照約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，應(yīng)依法一次性支付經(jīng)濟補償。

　　（十二）勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與勞動者即時解除勞動合同，應(yīng)按照本通知第（十一）條辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、勞動合同終止

　　（十三）用人單位與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)同時向勞動者發(fā)出《終止勞動合同證明書》（見附件4），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟補償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

　　（十四）勞動者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前發(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件3），并明確其在相應(yīng)情形消失時為其辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（十五）勞動合同期限的截止時間，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的二十四時為準。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)日或被吊銷營業(yè)執(zhí)照日、責(zé)令關(guān)閉撤銷日或提前解散決定日即為勞動合同終止日。

　　本通知自2010年4月1日開始實施，2015年3月31日廢止。原天津市勞動局下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范勞動合同管理嚴格履行程序等有關(guān)問題的通知》（津勞合[1997]401號）同時廢止。

　　附件：

　　1.訂立書面勞動合同通知書（略）

　　2.續(xù)訂勞動合同通知書（略）

　　3.終止勞動合同通知書（略）

　　4.終止勞動合同證明書（略）

　　5.解除勞動合同通知書（略）

　　6.解除勞動合同證明書（略）

　　7.終止勞動關(guān)系通知書（略）

二Ｏ一Ｏ年三月十七日