近年來(lái)，重慶市云陽(yáng)縣把勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作作為服務(wù)人民群眾的重要抓手，按照“政府搭臺(tái)、市場(chǎng)運(yùn)作”的工作思路，培育高素質(zhì)、強(qiáng)能力、貼民心的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，服務(wù)范圍覆蓋全縣每個(gè)行政村、社區(qū)，著力打通人社基層公共服務(wù)“最后一公里”。

一、 選好育強(qiáng)隊(duì)伍，讓勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人“能干事”

一是資格認(rèn)定選“聘”。堅(jiān)持自愿原則優(yōu)先，通過(guò)村（社區(qū)）推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選拔。主要從村（社區(qū)）干部、本土人才、就業(yè)服務(wù)專員等幾類人群中，按至少“一村（社區(qū)）一人”的標(biāo)準(zhǔn)，培育兼職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人480名；經(jīng)考核提名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）確定，從原有兼職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍中按“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一人的標(biāo)準(zhǔn)”優(yōu)選配備專職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人42名。二是專業(yè)培訓(xùn)提“能”。采取縣級(jí)培訓(xùn)專職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)兼職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的模式開(kāi)展培訓(xùn)，提升專職勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系、根治欠薪等就業(yè)服務(wù)能力。三是通報(bào)表?yè)P(yáng)激“活”。以人力資源信息庫(kù)更新、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體幫扶就業(yè)效果為依據(jù)，按照優(yōu)異、較好、合格、不合格將勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人分成“ABCD”四類，實(shí)行類別與工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，其中A類考慮一定漲幅，D類要求更換，不斷調(diào)整、提高勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍工作積極性。

二、 明確工作任務(wù)，讓勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人“有事干”

一是建強(qiáng)人力資源信息庫(kù)底座。組織勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)力就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)地域、失業(yè)時(shí)間、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)意愿等7個(gè)重點(diǎn)指標(biāo)對(duì)全縣人力資源信息庫(kù)進(jìn)行常態(tài)化動(dòng)態(tài)更新。二是動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)就失業(yè)情況。春節(jié)前后組織勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開(kāi)展農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體人力資源信息庫(kù)更新，掌握返鄉(xiāng)返崗信息情況，外出務(wù)工和本地就業(yè)規(guī)模、行業(yè)分布等情況，對(duì)人員底數(shù)、服務(wù)需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。三是重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。組織勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人通過(guò)信息比對(duì)、問(wèn)卷調(diào)查、電話聯(lián)系、上門(mén)走訪等方式，為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生建立實(shí)名制臺(tái)賬，針對(duì)性提供“1131”服務(wù)。四是保障重點(diǎn)企業(yè)用工。勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人常態(tài)化收集全縣200余家重點(diǎn)企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)轄區(qū)內(nèi)潛在剩余勞動(dòng)力進(jìn)行摸排，積極動(dòng)員其到企業(yè)務(wù)工就業(yè)，累計(jì)為10余家企業(yè)招聘380余名緊缺一線工人。同時(shí)與山東威海、湖北宜昌、四川達(dá)州人力社保部門(mén)就區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工、人才引進(jìn)建立勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，通過(guò)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人自主招聘對(duì)外累計(jì)輸送500余人。

三、 保障工作待遇，讓勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人“干得好”

按照人社公共服務(wù)事項(xiàng)為主、市場(chǎng)化服務(wù)為輔的運(yùn)作思路，積極落實(shí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作待遇。一是保障公共項(xiàng)目待遇。強(qiáng)化人力資源信息庫(kù)更新和數(shù)據(jù)質(zhì)量核查，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。2023年以來(lái)，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公共服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助共計(jì)200余萬(wàn)元。二是落實(shí)市場(chǎng)化項(xiàng)目待遇。開(kāi)拓市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，云陽(yáng)特色農(nóng)產(chǎn)品推廣按5-15元/單的費(fèi)用給予勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人計(jì)提傭金；為縣內(nèi)外企業(yè)招工，按照招聘1人穩(wěn)崗1個(gè)月給予200-600元的招聘費(fèi)用。對(duì)全年工作開(kāi)展較好、積極性高的前100名骨干勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，給予200元/人的額外獎(jiǎng)勵(lì)。