鄉(xiāng)村振興，人才先行。近年來，安徽省宿松縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持把人才資源開發(fā)放在鄉(xiāng)村發(fā)展優(yōu)先地位，推動更多人才引進來、育起來、留下來，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。
廣開渠道“引才” 夯實鄉(xiāng)村人才基石
堅持鄉(xiāng)村發(fā)展需求導向，拓寬引才路徑，讓各類人才投身鄉(xiāng)村有門路、有舞臺。
推動人才“雁陣回歸”。注重以情引才，將人口大縣優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，建立健全商界、政界、學界等在外優(yōu)秀人才庫，常態(tài)化開展“訪賢問能”活動，累計走訪在外人才超1000人次，吸引58名縣外宿松籍教師返宿任教，支持近200名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，入庫人才總量達18.8萬人，形成了人才回流的“集聚效應”。
實現(xiàn)人才“按需匹配”。緊扣“兩茶一漁”縣級農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和民生發(fā)展需求，暢通引才渠道，采用“產(chǎn)業(yè)顧問”“定向培養(yǎng)”等用才模式，成功引進涉農(nóng)專業(yè)高層次人才6名、青年大學生10名，并持續(xù)為鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療等領(lǐng)域補充專業(yè)人才近300人，其中本科以上學歷占比超九成，有效優(yōu)化了鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)。
構(gòu)建人才“共引格局”。拓寬引才視野，打破行政區(qū)劃限制，牽頭組建皖鄂贛毗鄰地區(qū)“三省六地”人才發(fā)展聯(lián)盟，聘請8名院士、博士擔任引才大使，為基層發(fā)展帶來更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗。同時，構(gòu)建“2+N”招聘模式，打造常態(tài)化引才體系，累計舉辦各類人才招聘活動319場，促成7266人達成就業(yè)意向。
多措并舉“育才” 提升鄉(xiāng)村人才素養(yǎng)
構(gòu)建多元化培育體系，常態(tài)化開展農(nóng)業(yè)知識、專業(yè)技能等系統(tǒng)性培訓，助力鄉(xiāng)村人才能力素質(zhì)全面提升。
優(yōu)化培訓資源。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電商直播等領(lǐng)域開展精準培訓，在生產(chǎn)基地組建“田間學校”，在龍頭企業(yè)設(shè)置“實踐課堂”，2024年以來，開展職業(yè)技能培訓4329人次，培訓新型職業(yè)農(nóng)民502人，新增技能人才1289人，培育出更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的“行家里手”。
深化校地合作。聯(lián)合安徽省農(nóng)業(yè)科學院、安慶師范大學等高校院所定期開展“專家下基層”活動，合作研究克氏原螯蝦早苗蝦繁育技術(shù)，創(chuàng)建早苗蝦養(yǎng)殖試驗示范基地和繁育規(guī)范標準，推動農(nóng)業(yè)科技從實驗室走向田間地頭，有效提升鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)技術(shù)管理水平。
強化頭雁引領(lǐng)。聚焦家庭農(nóng)場、合作社等新型經(jīng)營主體，推薦6名負責人參加“頭雁”培訓，推動209名農(nóng)技人員“包村聯(lián)戶”下沉服務(wù)，選派3名科技特派員深入鄉(xiāng)村、企業(yè)開展技術(shù)指導，推動本土人才在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。全縣現(xiàn)有在業(yè)家庭農(nóng)場1907家、農(nóng)民合作社1241家，其中國家級示范合作社9家、省級示范家庭農(nóng)場47家，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)主體超400個。
用心用情“留才” 激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力
著力營造近悅遠來的人才生態(tài)，切實解決人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，讓人才在鄉(xiāng)村安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展。
政策激勵有力度。完善人才評價與激勵機制，破除“身份壁壘”，暢通發(fā)展渠道，真金白銀兌現(xiàn)獎補政策，為15名鄉(xiāng)村振興人才申報高級職稱評審，獲得專項獎補3.9萬元，激勵更多的“田秀才”“土專家”扎根鄉(xiāng)村大展身手。
服務(wù)保障有溫度。堅持黨政領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家人才制度，由縣委、縣政府領(lǐng)導班子帶頭開展“訪賢問能”活動，通過實地走訪、云端問候、新春懇談等形式服務(wù)優(yōu)秀專家人才646人。推行人才服務(wù)專員制度，組織縣內(nèi)18家優(yōu)質(zhì)商戶簽訂人才服務(wù)協(xié)議，全面落實“宜城優(yōu)才卡”優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)解決人才需求50余項，建成人才公寓660套，人才的歸屬感、幸福感顯著增強。
平臺賦能有深度。持續(xù)建強博士后科研工作站、科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新載體，成功創(chuàng)立省級A類鄉(xiāng)村振興人才驛站，累計舉辦人才文化節(jié)、青年學子宿松行、專題座談等交流活動200余場，服務(wù)各類人才652人次，引導各類人才在鄉(xiāng)村振興“大舞臺”上各展所長，形成“聚才興村”的生動局面。（黃倩）
