10月22日上午，馬鞍山市政府新聞辦舉行“決勝‘十四五’ 奮進(jìn)新征程”系列主題新聞發(fā)布會，邀請市人社局黨組書記、局長陳宏艷，黨組成員、副局長宋冰，黨組成員、副局長袁良憲，發(fā)布馬鞍山市“十四五”期間人力資源和社會保障工作高質(zhì)量發(fā)展成就。

“十四五”時期，馬鞍山市各級人社部門聚力抓改革、促發(fā)展、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等各項工作成效明顯，交出了一份有溫度、有亮點(diǎn)的民生答卷，為打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”作出積極貢獻(xiàn)。

就業(yè)形勢實(shí)現(xiàn)總體穩(wěn)定。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力建設(shè)高質(zhì)量充分就業(yè)城市，城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計達(dá)21.27萬人。統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)，全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村的就業(yè)服務(wù)體系，打造“三公里”就業(yè)圈；線下高頻組織“才聚詩城高校行”等活動，線上創(chuàng)新打造“24小時不打烊”的就業(yè)對接平臺，拓寬就業(yè)崗位；對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“1131”精準(zhǔn)服務(wù)，幫扶率100%，為困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼約2670萬元，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位1.24萬個；加強(qiáng)困難群體就業(yè)幫扶，5.2萬名失業(yè)人員、1.11萬名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。全面落實(shí)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率以及穩(wěn)崗返還系列政策，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗；做強(qiáng)做優(yōu)“2+N”招聘品牌，創(chuàng)新開展“直播帶崗”“人才夜市”“音樂節(jié)+招聘會”等特色活動；優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，打響“立馬創(chuàng)業(yè)”城市品牌，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款34.37億元。“十四五”期間，馬鞍山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作獲省政府督查激勵，并榮獲第四屆“全省就業(yè)工作先進(jìn)集體”稱號，受到省政府通報表揚(yáng)。

社會保障體系不斷健全。推動漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革平穩(wěn)落地。配合推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，失業(yè)保險、工傷保險實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌。縱深推進(jìn)全民參保計劃，社保覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)較“十三五”末分別增加9.31萬、5.65萬、10.82萬人。各項社保待遇穩(wěn)步提升，人民群眾獲得感成色更足。“十四五”期間，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金增長23.67%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險月人均待遇增長74.45%，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)增長57.25%。

人才隊伍建設(shè)量質(zhì)齊升。深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施“詩城英才”計劃，累計引進(jìn)青年人才近2.4萬人，高校畢業(yè)生留馬就業(yè)率從“十四五”初期的20.1%提升至目前的32.1%。馬鞍山市連續(xù)5年入圍中國最具人才吸引力城市百強(qiáng)，2024年首次獲評中國最佳引才城市。扎實(shí)推進(jìn)技工強(qiáng)市建設(shè)，全市技能人才總量達(dá)38.71萬人，其中高技能人才13.27萬人，較“十三五”末分別增加3.85萬人、2.82萬人；19人獲評“特級技師”，數(shù)量位居全省前列；累計開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)22.73萬人次，在全省率先推出“技能夜校”，有效破解工學(xué)矛盾。創(chuàng)新建立特殊技能人才評價機(jī)制，賦予企業(yè)評價自主權(quán)，1923名“黑手套”人才取得高級工及以上技能等級證書，相關(guān)做法獲中央深改辦印發(fā)專刊向全國推廣。博士后科研平臺擴(kuò)容提質(zhì)，新增博士后工作站35家、新引進(jìn)博士后156人，數(shù)量均居全省前列。全省首創(chuàng)產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院，推動教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展，2848名畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)“帶著職稱去就業(yè)”，相關(guān)做法入選2024年度全省十大改革案例。

勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。實(shí)施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度；健全完善勞動人事爭議多元化解機(jī)制，“十四五”期間，全市勞動人事爭議仲裁結(jié)案率98%，調(diào)解成功率84%，勞動保障監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率100%。深入推進(jìn)根治欠薪工作，在全省保障農(nóng)民工工資工作考核中連續(xù)7年獲評“優(yōu)秀”等次。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域跨部門聯(lián)合監(jiān)管和行政指導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。（記者 方燕 通訊員 馮鑫）