近日，貴州省就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導小組出臺《關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的實施意見》，提出從2025年至2027年，以高質(zhì)量充分就業(yè)為統(tǒng)攬，以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，以就業(yè)培訓聯(lián)盟為抓手，堅持“按需培訓、確保質(zhì)量”工作原則，開展各類職業(yè)技能培訓100萬人次以上，推動破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進勞動者技能就業(yè)、技能增收、技能成才。

聚焦9大重點領(lǐng)域

根據(jù)實施意見，貴州將聚焦先進制造業(yè)、“一老一小”、鄉(xiāng)村振興、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、交通運輸、建筑業(yè)、特種作業(yè)等九大重點領(lǐng)域，開展職業(yè)技能提升培訓87萬人次以上。其中，先進制造業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)裝備制造、磷化工、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)人才8萬人次，“一老一小”領(lǐng)域培訓養(yǎng)老護理員、育嬰員等15萬人次；鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域培養(yǎng)農(nóng)機手、鄉(xiāng)村工匠等農(nóng)村實用人才10萬人次；文化旅游領(lǐng)域培養(yǎng)講解員、導游及酒店民宿、餐飲、文創(chuàng)相關(guān)人員10萬人次。

突出3類重點群體

突出外出農(nóng)民工群體，加強輸入地聯(lián)動開展培訓。聚焦省外黔籍人員較多的區(qū)域和企業(yè)，圍繞務工人員需求，采取鏈主企業(yè)組織、靈活累加培訓時長等方式，在廣東、浙江等省份試點開展異地培訓，推進校校、校企合作，累計開展500個“訂單班”。鼓勵務工人員積極參加輸入地市場化培訓，省外取得職業(yè)技能等級證書、特種作業(yè)證書的，按規(guī)定給予“證書直補”。

突出青年群體，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。支持高校畢業(yè)生等青年群體根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求職意向自主參加技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，累計培訓7萬人次。推行工學一體化、學徒制、項目化等培養(yǎng)培訓模式，加強對高校畢業(yè)生等青年群體的崗位核心技能、關(guān)鍵技術(shù)實操實訓，提升其就業(yè)技能水平。

突出就業(yè)困難群體，加強技能儲備培訓。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、防止返貧監(jiān)測對象、易地搬遷人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役軍人、符合條件的殘疾人、退捕漁民、服刑人員、司法行政強制隔離戒毒人員等群體中有就業(yè)需求的人員提供“技能儲備包”，開展電焊、烹飪、電商、苗繡、手工藝制作等就業(yè)吸納強的培訓，累計培訓6萬人次，培訓后推薦就近就業(yè)。

強化8項保障措施

實施意見提出常態(tài)化開展培訓需求摸排、提升職業(yè)技能培訓基地建管用水平、發(fā)揮公共實訓基地作用、激發(fā)院校開展市場化培訓活力、深化職業(yè)技能等級評價制度改革、推動技能水平和薪酬待遇雙提升、構(gòu)建高效協(xié)同工作機制、加強資金統(tǒng)籌和使用監(jiān)管8項保障措施。

深化職業(yè)技能等級評價制度改革方面，強調(diào)落實“新八級工”制度，支持高技能人才按規(guī)定申報專業(yè)技術(shù)人才相應系列職稱和參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試；實施職業(yè)院校、技工院校和應用型本科院校學生學歷證書＋技能等級證書“雙證書”行動；具有初級工職業(yè)技能等級證書（含特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備操作證書、建設(shè)施工特種作業(yè)操作證書）的勞動者完成本職業(yè)（工種）中級工中長期就業(yè)技能培訓，符合條件的可直接參加中級工職業(yè)技能等級評價考核。

推動技能水平和薪酬待遇雙提升方面，提出加大對國有企業(yè)技能人才薪酬激勵力度，推動企業(yè)將崗位價值、技能等級與工資待遇掛鉤，設(shè)立技能津貼、艱苦崗位津貼、班組長津貼等專項津貼單元，對高技能領(lǐng)軍人才探索實行年薪制、協(xié)議薪酬、項目分紅等多種激勵方式，讓勞動者在提升技能等級的同時實現(xiàn)收入的合理增長，形成提技能、穩(wěn)崗位、增收入的良性循環(huán)。