近年來，蓬溪縣以職業(yè)技能培訓(xùn)為“造血”核心，創(chuàng)新推行“技能培訓(xùn)+精準(zhǔn)就業(yè)”模式，構(gòu)建“需求摸排－技能培訓(xùn)－崗位匹配－跟蹤賦能”全鏈條工作機制，在幫助“兩后生”實現(xiàn)從校園到職場的平穩(wěn)過渡的同時，更緩解了縣域重點企業(yè)的技能人才缺口問題。去年以來累計培訓(xùn)41人，成功推薦企業(yè)就業(yè)16人，推薦參加靈活就業(yè)、青年見習(xí)等25人，培訓(xùn)后就業(yè)率達100%。

前期安排突出“雙向精準(zhǔn)”。構(gòu)建“企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫”和“學(xué)員需求畫像”雙庫聯(lián)動機制，會同教體部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌村（社區(qū)）工作力量，通過逐戶核實、信息比對、檔案追溯等方式，全面收集近3年155名“兩后生”名冊，同步建立包含姓名、年齡、學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話的動態(tài)管理臺賬；通過上門訪談、集中座談、校園對接等多元渠道，摸清41名有培訓(xùn)就業(yè)意愿學(xué)員參訓(xùn)意愿、時間偏好、地域選擇及培訓(xùn)工種需求，為后續(xù)課程匹配提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。同時，企業(yè)服務(wù)專員開展“一企一策”深度調(diào)研，精準(zhǔn)掌握崗位用工標(biāo)準(zhǔn)、技能缺口及薪資待遇，制定涵蓋理論教學(xué)、實操演練、崗位模擬、安全規(guī)范的授課課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)崗位需求高度契合，實現(xiàn)“學(xué)員想學(xué)的”與“企業(yè)要用的”精準(zhǔn)對接。

組織實施注重“校企共生”。圍繞電子裝配、汽車維修兩大縣域急需領(lǐng)域，推行“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)，采用“集中參訓(xùn)+統(tǒng)一食宿”管理模式，從人力、物力、財力三方面形成立體保障，確保培訓(xùn)有序推進。緊扣電子裝配、汽車維修行業(yè)用工需求與學(xué)員技能提升訴求，深化校企合作、產(chǎn)教融合，與本地電子企業(yè)、汽車維修企業(yè)簽訂《校企合作協(xié)議書》，企業(yè)深度參與課程設(shè)計，提供100余個現(xiàn)場工位用于學(xué)員輪崗實訓(xùn)，培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)理論教學(xué)與日常管理，實現(xiàn)“教室與車間、課本與設(shè)備、理論與實操”的無縫銜接，同時建立嚴格考勤與階段考核制度，培訓(xùn)結(jié)束后同步開展職業(yè)鑒定與就業(yè)推薦，形成“培訓(xùn)—鑒定—就業(yè)”閉環(huán)，切實提升青年群體的就業(yè)競爭力與崗位穩(wěn)定性。

實施效果體現(xiàn)“多維提升”。聚焦“人崗相適”核心目標(biāo)，建立“學(xué)員技能－崗位要求”雙向匹配機制，累計向培訓(xùn)結(jié)業(yè)“兩后生”精準(zhǔn)推薦電子裝配、汽車維修等縣域內(nèi)就近就業(yè)崗位60余個，崗位技能匹配度超95%，有效解決“就業(yè)遠、顧家難”的現(xiàn)實問題。依托市、縣人力資源市場動態(tài)數(shù)據(jù)庫，篩選年滿18周歲“兩后生”可適配的崗位，涵蓋電子、汽修、機械制造、物流、外賣、電商等6大領(lǐng)域，在培訓(xùn)結(jié)業(yè)當(dāng)日組織“直聘對接會”，通過“一對一咨詢、面對面洽談”的形式，現(xiàn)場達成就業(yè)意向41人，意向達成率達100%。對暫無就業(yè)意愿的“兩后生”，及時做好就業(yè)指導(dǎo)工作，激發(fā)其就業(yè)主觀能動性，引導(dǎo)盡快實現(xiàn)就業(yè)，助力“兩后生”實現(xiàn)從校園到職場過渡，形成“需求導(dǎo)向、資源整合、全程跟蹤”的可復(fù)制經(jīng)驗。