近年來，本溪市明山區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，錨定目標，精準發(fā)力，構建人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈協同發(fā)展，為區(qū)域經濟高質量發(fā)展新驅動新引擎提供智力支撐和人才保障。

聚焦頂層設計，搭建平臺“引”才。堅持黨管人才原則，將人才工作置于全區(qū)發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃，緊密結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設需求，構建起人口、人力、人才工作與經濟社會發(fā)展重點任務同頻共振的工作格局。“線上+線下”雙輪驅動招聘模式，累計開展“職引未來—2025年全國城市聯合招聘高校畢業(yè)生春季專場”、就業(yè)援助月招聘專場等招聘活動24場，覆蓋裝備制造、現代服務等多個重點領域。吸引省內外200余家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位5000余個，最終達成就業(yè)意向220余人次，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題。在青年人才儲備方面，持續(xù)擴大實習見習崗位規(guī)模，聯合轄區(qū)重點企事業(yè)單位，開發(fā)了管理、技術、服務等多類型見習崗位137個，為青年人才積累實踐經驗、融入地方發(fā)展搭建重要平臺。同時，暢通人才引進“綠色通道”，通過全職引進、公開招聘等方式精準引才，成功全職引進副高級及以上專業(yè)技術人才1人，公開招聘全額事業(yè)編制工作人員13人，為企事業(yè)單位注入新鮮血液。

激發(fā)產業(yè)活力，深化合作育“優(yōu)”才。聚焦區(qū)域產業(yè)需求，打破高校與企業(yè)間的壁壘，構建“產學研”一體化人才培養(yǎng)體系。積極促成華興熱電與沈陽工程學院、泰豐電器與遼寧科技學院等校企長期合作關系，通過共建實驗室、聯合開展技術攻關、共享科研資源等方式，促進高校科研成果向企業(yè)現實生產力高效轉化，累計培養(yǎng)新型學徒制學員16人，實現了人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的精準對接。同時，企業(yè)一線的技術難題和實踐需求反哺高校科研方向，使學術研究更貼近產業(yè)發(fā)展脈搏，形成“科研—轉化—應用”的良性閉環(huán)，推動人才在跨界協作中成長為既懂理論又通實踐的復合型創(chuàng)新人才。持續(xù)深化校地合作，明山區(qū)與遼寧科技學院正式簽訂戰(zhàn)略合作協議，攜手共建“中國藥都?遼寧科技學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化園本溪太子河經濟開發(fā)區(qū)孵化基地”，打通人才培養(yǎng)與市場需求的對接通道，有效推動校地雙方在人才培育、產業(yè)服務等領域實現資源互補、互利共贏。

厚植人才沃土，優(yōu)化服務“留”才。秉持“服務留人”理念，以貼心服務增強人才的獲得感和歸屬感。在政策保障方面，設立人才專項資金并納入財政預算，累計發(fā)放企業(yè)新引進青年人才生活補貼、高校畢業(yè)生生活補貼等超200萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生購房補貼62萬元，以“真金白銀”的硬核支持，持續(xù)吸引域外人才回流明山、扎根明山。聚焦人才生活服務需求，擇優(yōu)引入11家覆蓋醫(yī)療、教育、餐飲、住宿等領域的加盟企業(yè)，通過建立優(yōu)先服務通道、定制專屬優(yōu)惠，為人才打造便捷、暖心的服務生態(tài)。針對人才住房需求，明山區(qū)協調各方資源，高標準籌建55套人才公寓，配備家具、家電等基本生活設施，實現“拎包入住”，切實解決了人才的后顧之憂。此外，積極組織開展企業(yè)家座談會、青年人才聯誼等活動，及時解決人才在工作、生活中遇到的問題，營造了“尊重人才、關愛人才、服務人才”的濃厚氛圍，讓各類人才在明山安心工作、舒心生活、用心發(fā)展。