“十四五”期間，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳緊緊圍繞黨管人才原則，以實(shí)施“才聚寧夏1134行動(dòng)”為牽引，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心“四大工程”，不斷優(yōu)化“引育用留”全鏈條生態(tài)，為建設(shè)美麗新寧夏注入源源不斷的人才動(dòng)能。目前，全區(qū)專技人才總量達(dá)42.8萬人。

打破“四唯”立起新標(biāo)：人才評(píng)價(jià)更接地氣

2021年以來，寧夏持續(xù)深化職稱制度改革，堅(jiān)持破“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)）與“立新標(biāo)”并行，全面修訂45個(gè)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審條件，不再將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)歷等作為硬性門檻，轉(zhuǎn)而突出品德、能力、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，引導(dǎo)專業(yè)人才扎根一線、服務(wù)發(fā)展。唐希明等一批“把論文寫在大地上”的實(shí)干專家脫穎而出。

改革還首創(chuàng)突破層級(jí)限制的評(píng)審辦法，打破戶籍、身份、檔案等束縛，對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才敞開大門，工作滿7年可直接申報(bào)中級(jí)、滿15年可參評(píng)副高。寧夏新中絨羊絨服裝有限公司副總經(jīng)理兼董事長(zhǎng)助理竇曉瑩便是政策受益者之一，憑借帶動(dòng)500人以上就業(yè)及穩(wěn)健的企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效，在沒有初級(jí)職稱的情況下，通過“綠色通道”直接參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

此外，寧夏積極開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審，截至目前，已有416名農(nóng)民獲評(píng)高、中、初級(jí)職稱。針對(duì)基層人才，實(shí)施“雙定向”職稱政策，覆蓋全區(qū)市縣，鼓勵(lì)人才長(zhǎng)期服務(wù)一線。吳忠市利通區(qū)的史寬從事林業(yè)技術(shù)推廣工作45年，臨近退休憑借該政策終于取得高級(jí)職稱，他說：“這是對(duì)我們常年基層工作最好的認(rèn)可。”

聚焦產(chǎn)業(yè)靈活引才：打造高層次人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

圍繞自治區(qū)“六新六特六優(yōu)+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)布局，寧夏不斷健全靈活開放的人才引進(jìn)與培育機(jī)制。通過全職引進(jìn)、預(yù)引進(jìn)、柔性引進(jìn)等多種方式，廣泛集聚海內(nèi)外高層次人才。

依托“兩山一院”建設(shè)，出臺(tái)寧夏高等研究院高層次人才引育留用工作實(shí)施方案，提出11條人才引用留用措施，目前已預(yù)引進(jìn)在讀優(yōu)秀博士56名。自治區(qū)組織招才引智團(tuán)隊(duì)赴陜西、甘肅、福建等地延攬英才，全區(qū)博士總量已達(dá)2488人。

在人才培養(yǎng)方面，寧夏實(shí)施青年拔尖人才支持計(jì)劃，累計(jì)選拔1079人，每人資助35萬元。享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、自治區(qū)政府特殊津貼者分別達(dá)743人、439人，“塞上英才”78人。同時(shí)，不斷完善平臺(tái)載體，現(xiàn)已建成院士工作站10家、人才小高地70家、專家服務(wù)基地84個(gè)，聘任“自治區(qū)特聘專家”759人。

寧夏把博士后工作擺在突出位置，加快擴(kuò)大博士后科研流動(dòng)站、工作站規(guī)模，將博士后科研工作站建設(shè)與企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新人才的吸納和承載能力，提升科研創(chuàng)新質(zhì)量。目前，全區(qū)設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站42家，累計(jì)招收149人，在站69人，自治區(qū)專項(xiàng)投入超1000萬元。留學(xué)人才回國(guó)資助與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目同樣穩(wěn)步推進(jìn)，共資助團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目19項(xiàng)、個(gè)人項(xiàng)目54項(xiàng)，形成良好示范效應(yīng)。

服務(wù)暖心生態(tài)優(yōu)化：讓人才安心安業(yè)

圍繞人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，寧夏持續(xù)優(yōu)化服務(wù)保障，推進(jìn)人社領(lǐng)域“高效辦成一件事”，落實(shí)21項(xiàng)高層次人才優(yōu)厚待遇，全力解除其后顧之憂，讓人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)造。

新修訂的《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》突出實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)和能力導(dǎo)向，將人才從A至E分為五類，建立梯次認(rèn)定體系，采用“即申即辦、季度認(rèn)定”模式常態(tài)化開展認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人才可獲最高3000萬元科研啟動(dòng)資金，享受定點(diǎn)醫(yī)院“綠色通道”、住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等暖心服務(wù)。目前已累計(jì)認(rèn)定3376人。

此外，全區(qū)建成“塞上江南”人才溫馨服務(wù)站和外國(guó)人工作居留聯(lián)辦服務(wù)站，提供16項(xiàng)暖心辦理事項(xiàng)；設(shè)立20個(gè)靈活就業(yè)人員職稱代理評(píng)審機(jī)構(gòu)，方便就近申報(bào)。試點(diǎn)以來，辦結(jié)服務(wù)事項(xiàng)逾萬件，辦結(jié)率達(dá)100%。“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”也在加快推進(jìn)，寧夏高層次人才服務(wù)系統(tǒng)國(guó)產(chǎn)化改造項(xiàng)目穩(wěn)步實(shí)施，人才認(rèn)定、選拔、職稱評(píng)審等服務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)在線辦理，人才獲得感持續(xù)提升。

站在新起點(diǎn)，自治區(qū)人社廳進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著眼加快健全完善人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、激勵(lì)機(jī)制，深耕細(xì)作人才“引育用留”全鏈條服務(wù)保障，努力營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為寧夏高質(zhì)量發(fā)展注入更加充沛的人才活力。