失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是促進(jìn)就業(yè)的有機(jī)組成部分。河北省石家莊市人社系統(tǒng)堅(jiān)持貫徹新發(fā)展理念，緊跟國(guó)家發(fā)展的時(shí)代步伐，采取緊貼實(shí)際的務(wù)實(shí)舉措，助力企業(yè)發(fā)展和保障失業(yè)人員，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

一、 失業(yè)保障再拓寬，筑牢民生強(qiáng)根基。一是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，實(shí)施安民之舉政策。聚焦再就業(yè)難度較大、生活有實(shí)際困難的大齡失業(yè)群體，通過為其支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與代繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)雙重疊加政策，保障基本生活，平穩(wěn)過渡到退休狀態(tài)，切實(shí)幫助解決現(xiàn)實(shí)困難。二是做優(yōu)做實(shí)維權(quán)服務(wù)，不斷暢通失業(yè)人員申訴渠道。依托12345便民熱線、陽(yáng)光理政、中國(guó)政府網(wǎng)等平臺(tái)，高效受理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)服務(wù)咨詢、投訴、建議和在線辦理指導(dǎo)等訴求，建立“接訴即辦”機(jī)制，持續(xù)提升服務(wù)效能，及時(shí)了解問題建議并妥善處理。三是有效縮短領(lǐng)金時(shí)間，保障失業(yè)人員“速達(dá)快享”。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金由10個(gè)工作日提速到3個(gè)工作日，對(duì)于審核不通過失業(yè)人員，第一時(shí)間準(zhǔn)確告知原因及處置方式，真正實(shí)現(xiàn)“提速辦，早享受”。2025年，已為2.2萬(wàn)人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金1.1億元，失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)從最低工資80%的1760元/月，提升至90%的1980元/月，漲幅10%。

二、 技能提升蓄能量，助力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是持續(xù)放寬申領(lǐng)條件，激勵(lì)職工提升技能。由參保繳費(fèi)滿3年的企業(yè)職工取得初中高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按照初級(jí)1000元、中級(jí)1500元、高級(jí)2000元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，放寬至參保繳費(fèi)滿1年即可。二是充分?jǐn)U大受益范圍，增加就業(yè)新動(dòng)能。技能提升補(bǔ)貼受益范圍，從企業(yè)參保職工擴(kuò)大到?領(lǐng)取失業(yè)金人員?，失業(yè)期間取得職業(yè)資格證書的人員可同步享受補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與促進(jìn)就業(yè)“雙向賦能”。三是推行“證書直補(bǔ)”模式，實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼秒審直發(fā)。企業(yè)在職職工取得技能等級(jí)證書后，可直接使用“石家莊人社”APP自助申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，經(jīng)系統(tǒng)自動(dòng)審核、公示后，將補(bǔ)貼資金直接發(fā)放至本人社會(huì)保障卡，實(shí)現(xiàn)掌上辦，零跑腿，秒審核。

三、 擴(kuò)崗補(bǔ)助全覆蓋，增強(qiáng)就業(yè)新動(dòng)能。一是多維宣傳，打造立體宣傳矩陣。線上運(yùn)用新媒體，充分發(fā)揮微信公眾號(hào)、官方網(wǎng)站等平臺(tái)作用，及時(shí)發(fā)布政策、指南；線下設(shè)立服務(wù)窗口，對(duì)企業(yè)經(jīng)辦人員“一對(duì)一”解讀一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，多角度擴(kuò)大政策的宣傳面，指導(dǎo)企業(yè)緊跟國(guó)家發(fā)展大勢(shì)，助力企業(yè)用好惠民政策。二是靶向發(fā)力，最大化釋放政策紅利。采取“免申即享”與自主申請(qǐng)相結(jié)合的經(jīng)辦模式。通過大數(shù)據(jù)協(xié)同，精準(zhǔn)向符合條件企業(yè)推送信息并經(jīng)其確認(rèn)后，將一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助資金發(fā)放至企業(yè)賬戶；對(duì)沒有對(duì)公賬戶的企業(yè)，將資金發(fā)放至當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提供企業(yè)繳納社保賬戶，實(shí)現(xiàn)“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變。三是主動(dòng)服務(wù)，點(diǎn)滴行動(dòng)暖人心。對(duì)申請(qǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助失敗或因減員造成繳費(fèi)狀態(tài)異常而無法享受補(bǔ)助的企業(yè)，開啟主動(dòng)服務(wù)模式，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，及時(shí)消除問題隱患，讓企業(yè)享受到高效、貼心、全面的服務(wù)。

四、 風(fēng)險(xiǎn)防控再升級(jí)，打造“清晰社保”。一是建立常態(tài)核查機(jī)制，提前介入事前篩查。加強(qiáng)部門協(xié)同、部省聯(lián)動(dòng)，多渠道聯(lián)系調(diào)取數(shù)據(jù)。每月審核、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇前，通過全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息比對(duì)查詢系統(tǒng)進(jìn)行篩查，精準(zhǔn)核實(shí)申請(qǐng)人員省內(nèi)外參保繳費(fèi)情況。二是監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)單位，逐一監(jiān)管事中核查。聚焦虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題，排查對(duì)同一單位當(dāng)月超過10人集中離職申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)超過參保總?cè)藬?shù)的50%，在最后參保單位連續(xù)繳費(fèi)不足6個(gè)月便申領(lǐng)失業(yè)金等情形，通過查看勞動(dòng)合同、工資支付憑證等材料，綜合研判是否屬于欺詐騙取失業(yè)保險(xiǎn)金行為。三是打擊違規(guī)“零容忍”，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)事后復(fù)盤。對(duì)部省下發(fā)的各類疑點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一核實(shí)；對(duì)違規(guī)領(lǐng)取失業(yè)待遇情況及時(shí)開展追退；對(duì)由于信息共享不充分等客觀原因造成的違規(guī)領(lǐng)取失業(yè)待遇情況，主動(dòng)聯(lián)合公安、法院等相關(guān)部門開展違規(guī)領(lǐng)取待遇追繳、抵扣行動(dòng)，運(yùn)用技術(shù)手段打擊騙保行為，確保基金規(guī)范高效使用。