廣西鄉(xiāng)村振興簡報

2024 年第 2 期

（總 251 期）

中共廣西壯族自治區(qū)委員會農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024 年 11 月 28 日

隆安縣打造“小梁送工”升級版

促進脫貧群眾穩(wěn)定就業(yè)

脫貧群眾穩(wěn)崗就業(yè)是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興的重要舉措。2024 年以來，南寧市隆安縣緊盯脫貧群眾穩(wěn)定就業(yè)工作重點，推動“企業(yè)派單、居民點單、社區(qū)接單、小梁送單”的“小梁送工”模式進一步升級，采取搭建服務(wù)平臺、建設(shè)零工市場、設(shè)立送工中心等有效舉措賦能擴面，切實拓寬就業(yè)渠道。2024 年，全縣實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工 49659 人（占脫貧人口勞動力人數(shù)85.7 %）。

一、 搭好送工“服務(wù)站”

一是建設(shè)服務(wù)機構(gòu)。在隆安縣震東安置區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，按照“集中力量提供一個崗位”思路，設(shè)置企業(yè)用工、靈活就業(yè)、技能培訓(xùn)三個服務(wù)窗口，為搬遷群眾提供用工發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截至 2024 年 10 月底，就業(yè)服務(wù)站累計推薦靈活就業(yè)崗位 4 萬多個，發(fā)布企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地用工信息 5 萬多條。二是建強服務(wù)隊伍。組建由縣人社局專職干部、社區(qū)“兩委”干部、鄉(xiāng)村振興工作隊員、網(wǎng)格員等成員組成的就業(yè)幫扶工作隊，負責(zé)與縣城周邊企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地負責(zé)人對接統(tǒng)計用工需求。實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)—社區(qū)—小區(qū)網(wǎng)格—單元”網(wǎng)格精細化務(wù)工幫扶管理，即按照網(wǎng)格分工開展送政策進小區(qū)、送崗位進戶、送勞動力進企業(yè)（基地）的“三送”服務(wù)，“小梁送工”服務(wù)品牌建設(shè)持續(xù)優(yōu)化，脫貧勞動力就業(yè)效率、就業(yè)覆蓋率、就業(yè)競爭力不斷提升。震東安置區(qū)有勞動力的 5620 戶均實現(xiàn) 1 人以上有就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占勞動力人數(shù)96.43%。三是建好服務(wù)平臺。按照實現(xiàn)“兩建設(shè)一便利”目標開發(fā)“小梁送工”就業(yè)服務(wù) APP，設(shè)置就業(yè)信息登記、就業(yè)咨詢、崗位招聘等模塊，收集匯總求職者基本信息、就業(yè)情況、就業(yè)需求、就業(yè)意愿等信息，并通過標簽化管理和針對性的數(shù)字化檔案進行跟蹤管理服務(wù)，為求職者提供個性化的就業(yè)幫扶。同時，設(shè)置數(shù)據(jù)分析面板，實時追蹤就業(yè)數(shù)據(jù)，為精準把握就業(yè)態(tài)勢提供了有力支撐。目前，隆安縣已有58 家企業(yè)、2236名群眾注冊使用APP。

二、 建好零工“聚水池”

一是技術(shù)賦能聚信息。圍繞隆安縣“一園一城一基地”開發(fā)建設(shè)過程中的人力需求，設(shè)置“小梁送工”零工市場，與相關(guān)人力資源企業(yè)合作，探索設(shè)置“數(shù)字勞務(wù)驛站專區(qū)”。增設(shè)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)一體機、直播帶崗設(shè)備、電子屏、小程序等服務(wù)設(shè)施，著力構(gòu)建“1+N”智慧數(shù)智勞務(wù)服務(wù)模式，為勞動者和用人單位提供一體化掌上就業(yè)服務(wù)。常態(tài)化開展AI 數(shù)字人直播帶崗活動，24 小時不間斷進行招聘信息播報、企業(yè)展示和線上答疑，持續(xù)提升企業(yè)招聘的曝光度，方便求職者隨時了解招聘信息。求職者可通過“崗位推薦+線上答疑+簡歷投遞”等方式與數(shù)字人實時互動，數(shù)字人利用AI 技術(shù)實現(xiàn)求職者要求與人才畫像的智能匹配，確保崗位信息精準推送，精準銜接供需兩端。二是部門聯(lián)動聚崗位。針對縣內(nèi)各農(nóng)業(yè)基地臨時性、季節(jié)性用工需求數(shù)量大的特點，通過與縣內(nèi)行業(yè)部門信息聯(lián)動，溝通對接、上門調(diào)研核實企業(yè)用工需求等方式，收集臨時用工、長期用工情況，為群眾提供更多的零工崗位，解決搬遷群眾“找工愁”問題。截至 2024 年 10 月，與廣西金福農(nóng)業(yè)、高明農(nóng)業(yè)、潤隆農(nóng)業(yè)等60 多家企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地簽訂用工合作協(xié)議，旺季時日用工量超1000 人。三是深化培訓(xùn)聚人才。充分利用轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼資金、穩(wěn)崗就業(yè)補貼資金、東西部協(xié)作粵桂幫扶資金等就業(yè)扶持專項資金政策，由就業(yè)站服務(wù)團隊積極協(xié)調(diào)基地、企業(yè)技能用工需求，開展“訂單式”“項目制”技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)，提高群眾素質(zhì)水平，培養(yǎng)更多技能人才。截至2024 年10 月底，共舉辦電工、焊工、剪芽修枝等培訓(xùn)班 310 多期，累計培訓(xùn) 1.3 萬多人次；開展就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)班 102 期，累計培訓(xùn) 1.05萬人次；舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)員、養(yǎng)老護理員、育嬰員、叉車司機等工種的職業(yè)技能培訓(xùn)49 期1647 人（其中脫貧勞動力1008 人）。

三、 打好用工“組合拳”

一是開展“組團式”管理。順應(yīng)零工市場短期用工、季節(jié)用工、臨時用工等實際需求，將務(wù)工群眾按不同年齡、不同務(wù)工技能和家庭情況等進行整合，組建建筑零工組、火龍果基地組、柑果基地組、水果包裝組、水果加工組等8 個“專業(yè)型務(wù)工團隊”，并培養(yǎng)一批綜合能力強、專業(yè)水平突出的優(yōu)秀人員作為團隊骨干，為 32 個用工企業(yè)儲備了一批“熟練工”，日常根據(jù)各工廠企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地用工需求進行精準派工，實現(xiàn)用工效率、用工效益與生產(chǎn)效率、生產(chǎn)效益的雙提升，同時吸引更多群眾根據(jù)自身就業(yè)技能、素質(zhì)加入各專業(yè)務(wù)工團隊，拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)就業(yè)增收。二是開展“點對點”送工。與縣人社局、交通運輸局等相關(guān)單位聯(lián)合發(fā)力，組建就業(yè)服務(wù)工作隊，通過社區(qū)宣傳欄、居民微信群等渠道“送單”，居民線上線下靈活“接單”。工作隊依報名情況租定車輛，“點對點”把群眾接送到企業(yè)或基地。目前，送工中心已為企業(yè)、個人經(jīng)營者送單發(fā)布就業(yè)崗位3.3 萬個，服務(wù)群眾4.22萬人次。同時與縣內(nèi)汽車站合作，成立送工專車車隊，日常將 8個“專業(yè)型務(wù)工團隊”成員進行“點對點”送工。截至2024 年10月底，送工“專車”已開到全縣 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、132 個村屯，累計送工2078 批15.2 萬人次，幫助搬遷群眾增收超2000 萬元。三是開展大學(xué)生服務(wù)。開展社區(qū)大學(xué)生假期實踐活動服務(wù)，以假期前聯(lián)系、召開大學(xué)生座談會、線上線下組團報名等形式，開設(shè)大學(xué)生寒假、暑假就業(yè)實踐專班，“點對點”送大學(xué)生到各企業(yè)車間、農(nóng)業(yè)基地參加實踐活動，為大學(xué)生學(xué)習(xí)實踐與后期融合就業(yè)探索新路徑。2024 年1—10 月，“小梁送工”已累計組織輸送大學(xué)生參加實踐活動216 批次2900 多人次。

（南寧市委農(nóng)辦 張林忠 隆安縣委農(nóng)辦 梁光宏）

浦北縣就近挖掘優(yōu)勢資源

促進“家門口”就業(yè)增收

2024 年以來，浦北縣聚焦“守底線、抓發(fā)展、促振興”，深化“園區(qū)+車間+庭院”模式，開展“聚百家企業(yè)·創(chuàng)千個車間·聯(lián)萬戶家庭”三年行動，以“好就業(yè)、就好業(yè)”為目標，通過強化組織領(lǐng)導(dǎo)、深化就業(yè)模式、健全服務(wù)體系網(wǎng)等有力舉措，實現(xiàn)勞動力在“家門口”就業(yè)增收致富。

一、 強化組織領(lǐng)導(dǎo)，打通供需兩端

一是開展百日攻堅行動。制定《浦北縣服務(wù)重點工業(yè)企業(yè)招工工作實施方案》，建立“縣級引領(lǐng)+鎮(zhèn)級推進+定點包聯(lián)”助企聯(lián)動機制，形成縣、鎮(zhèn)、村三級抓就業(yè)的工作體系，部署開展服務(wù)重點工業(yè)企業(yè)招工行動、開展招商引資百日攻堅行動、征地搬遷安置百日攻堅行動，著力建立企業(yè)、務(wù)工人員需求牽引供給的有效機制，促進崗位收集、技能培訓(xùn)、用工服務(wù)、政策兌現(xiàn)等高效服務(wù)聯(lián)動。攻堅期間共為重點工業(yè)企業(yè)招工3647 人。二是豐富就業(yè)服務(wù)載體。建立工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站，打造浦北縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站和泉水工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站。實施“雙上門”服務(wù)模式，每月全覆蓋走訪企業(yè)、村（社區(qū)）至少 1 次，了解就業(yè)幫扶車間吸納脫貧勞動力、靈活就業(yè)人員、公益性崗位人員情況；不定期走訪在家勞動力就業(yè)情況，建立需求清單，推薦群眾就近到企業(yè)、車間就業(yè)。三是發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。圍繞支持“擴規(guī)模、壯加工、促融合、育品牌”四大攻堅戰(zhàn)就業(yè)目標，落實國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3884 萬元，與2023 年同比增加500 多萬元，幫助更多的勞動者實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。推行“陳皮貸”“八角貸”等產(chǎn)業(yè)“專項貸”，推動陳皮產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破40 億元，帶動2 萬多戶7萬多名群眾就業(yè)致富。

二、 優(yōu)化就業(yè)模式，打破城鄉(xiāng)界限

一是探索“園區(qū)+車間+庭院”模式。開展“聚百家企業(yè)·創(chuàng)千個車間·聯(lián)萬戶家庭”三年行動，依托和招引有實力、有成長性的紡織服裝、電子信息、編織類等優(yōu)質(zhì)勞動密集型工業(yè)企業(yè)，在園區(qū)設(shè)廠（總部），發(fā)揮鎮(zhèn)村車間、庭院就地就近吸納勞動力的優(yōu)勢，推動各類優(yōu)質(zhì)勞動密集型企業(yè)在全縣鎮(zhèn)村設(shè)置加工點，將來料加工延伸至“村里頭”“家門口”，形成一家企業(yè)、多家車間的“1+N”格局。全縣共有鎮(zhèn)村車間（加工點）506 家，吸納近1.4萬人實現(xiàn)“家門口就業(yè)”。二是探索村企合作結(jié)對共建。通過“村企聯(lián)建、村企聯(lián)動、村企聯(lián)手”結(jié)對共建模式，動員本地中小企業(yè)參與。全縣 773 家民營企業(yè)與 274 個村（社區(qū)）結(jié)對共建，實施興村項目892 個，投資總額15.1 億元，提高村集體經(jīng)濟收入961萬元，帶動就業(yè)9786 人。三是探索“公司+幫扶車間+農(nóng)戶”模式。通過落實就業(yè)補助資金政策支持85 間企業(yè)（車間）轉(zhuǎn)型為就業(yè)幫扶車間，引導(dǎo)組織廣西晟瑋家居科技有限公司、浦北瀛通智能電子有限公司等園區(qū)企業(yè)，“進村入戶”開辦幫扶車間。其中，僅 4個編織規(guī)上企業(yè)在村設(shè)立車間、收發(fā)點就達到 425 個，超 3 萬名農(nóng)村富余勞動力通過“庭院編織”就業(yè)增收，帶動 674 個脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。四是探索構(gòu)建“線上+線下”聯(lián)動矩陣。線上通過“直播帶崗”“云上探企”等新型招聘方式，打破地域限制，讓求職者足不出戶就能了解崗位信息，共開展50 期線上直播帶崗、發(fā)布 260 期企業(yè)招工短視頻，累計線上觀看直播人數(shù) 8.87 萬人次。線下通過專場招聘會、企業(yè)招工服務(wù)點等形式，將就業(yè)服務(wù)送到群眾家門口。對190 家鎮(zhèn)（園區(qū)）村企業(yè)（車間）進行用工監(jiān)測，定向收集企業(yè)用工需求，服務(wù)重點企業(yè)招工5623 人，有效解決企業(yè)用工難的問題。

三、 深化服務(wù)體系，打消后顧之憂

一是實化責(zé)任促就業(yè)。堅決落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”要求，壓實社保就業(yè)專責(zé)小組責(zé)任，建立脫貧人口（含監(jiān)測對象）、農(nóng)村低收入人口、返鄉(xiāng)回流人員等重點人群動態(tài)監(jiān)測機制，開展“251”就業(yè)幫扶，對全縣 1176 名未務(wù)工脫貧勞動力、雨露計劃畢業(yè)生均安排各村（社區(qū)）“兩委”干部、駐村工作隊、網(wǎng)格員等實行“一對一”實名幫扶，每人提供 2 次以上職業(yè)指導(dǎo)、推送 5個針對性崗位、推薦 1 個培訓(xùn)項目，有效促進雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)率不低于 90%。二是強化維權(quán)促和諧。將勞動監(jiān)察、勞動仲裁等融入到就業(yè)權(quán)益保障，在縣城工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)站增掛浦北縣勞動爭議訴調(diào)對接中心縣城工業(yè)園區(qū)調(diào)解室，與“人社+工會+法院”勞動爭議訴調(diào)對接中心、園區(qū)就業(yè)服務(wù)站訴調(diào)對接中心深度融合，持續(xù)解決群眾公平就業(yè)、人身權(quán)益等重點工作，切實為群眾辦好事、解難事、做實事。三是優(yōu)化服務(wù)促民生。在泉水工業(yè)園區(qū)投資 143 萬元建設(shè)職工之家，為園區(qū)內(nèi)近百家企業(yè)職工提供文娛一體的活動場所。在縣城工業(yè)園區(qū)投資8900 多萬元新建兩所學(xué)校，新增學(xué)位2700 個。對進入重點工業(yè)企業(yè)連續(xù)工作6 個月以上的員工，在企業(yè)所在地學(xué)校妥善解決隨遷子女的學(xué)前教育和義務(wù)教育入學(xué)問題。

（浦北縣人力資源和社會保障局 朱正芬

浦北縣鄉(xiāng)村振興信息宣傳專責(zé)小組 馬啟崇）

賀州市平桂區(qū)創(chuàng)新“就業(yè)導(dǎo)游”機制

促進脫貧人口充分就業(yè)

2024 年，賀州市平桂區(qū)全力深化粵桂產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)協(xié)作，以“企—區(qū)—鎮(zhèn)—村”四方聯(lián)動創(chuàng)立“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)機制，讓城鄉(xiāng)勞動力特別是脫貧人口體驗“旅游式”求職就業(yè)，促進脫貧人口充分就業(yè)增收。平桂區(qū)“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)機制覆蓋產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)超320家，幫助脫貧人口就業(yè) 2.4 萬余人，脫貧人口實現(xiàn)戶均就業(yè) 2 人以上。

一、 “區(qū)企”聯(lián)動服務(wù)，同向發(fā)力推動精準對接

在廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園設(shè)立就業(yè)服務(wù)專班進駐園區(qū)就業(yè)服務(wù)站，對內(nèi)落實用工政企對接機制、企業(yè)缺工響應(yīng)服務(wù)機制、企業(yè)用工信息發(fā)布機制、企業(yè)規(guī)范用工服務(wù)機制等四項機制，對外將就業(yè)服務(wù)站打造成“旅游式”就業(yè)服務(wù)集散地。一是強骨干，打造“就業(yè)導(dǎo)游”核心隊伍。引導(dǎo)人社部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動全員“就業(yè)導(dǎo)游化”常態(tài)化到產(chǎn)業(yè)一線開展服務(wù)，并在平桂區(qū)范圍內(nèi)累計選派4 批次23 名年輕干部脫產(chǎn)到重點企業(yè)跟崗服務(wù)3—6 個月，充分聯(lián)動企業(yè)開發(fā)崗位、招聘人員、穩(wěn)定用工，制定形成“崗位發(fā)布—服務(wù)求職—技能培訓(xùn)—職業(yè)體驗—城區(qū)參觀—服務(wù)入職—后續(xù)跟蹤”的標準化“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)閉環(huán)，指導(dǎo)帶動人力資源服務(wù)公司、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)參與“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)，在實戰(zhàn)中培育打造“就業(yè)導(dǎo)游”核心骨干隊伍129 人。二是樹品牌，多渠道“引流”打造“觀光”就業(yè)集散地。強化品牌思維，塑造以政府公信力為基礎(chǔ)的服務(wù)形象，通過編印一本書、展示一套廣告、播放一套音頻、建立一批宣傳欄、制作一套宣傳視頻、培訓(xùn)一批群眾、舉辦一系列招聘會等“六個一”就業(yè)“組合拳”，主動亮明身份、聯(lián)系方式，吸引或組織脫貧人口到廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園參觀就業(yè)，將廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園打造成為賀州市“觀光”就業(yè)示范基地。2024 年，平桂區(qū)在市中心地下街入口、火車站出入口、城鄉(xiāng)街道、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級設(shè)置各類廣告、宣傳欄 197個，就業(yè)服務(wù)專班吸引各地群眾現(xiàn)場求職超過3500 人次。三是優(yōu)服務(wù)，給予求職者個性化定制“旅游式就業(yè)”體驗。根據(jù)脫貧人口、高校畢業(yè)生、家庭婦女等不同重點群體就業(yè)規(guī)律及家庭需要，因需開展現(xiàn)場招聘會、職業(yè)技能培訓(xùn)、求職能力提升實訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)活動，針對性提供個性化求職“觀光”路線，安排“就業(yè)導(dǎo)游”陪同訪企參觀，并購置配備 3 輛“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)車，另安排 1 輛“就業(yè)導(dǎo)游”服務(wù)大巴進行調(diào)度使用。2024 年，通過招聘會、技能培訓(xùn)、窗口經(jīng)辦服務(wù)求職群眾 16578 人，其中脫貧人口6481 人，經(jīng)服務(wù)后達成就業(yè)意向率超過60%，確保脫貧人口到就業(yè)服務(wù)專班求職“最多跑1 次”。二、 “區(qū)鎮(zhèn)”聯(lián)動組織，前后銜接促進免費送工復(fù)制推廣園區(qū)就業(yè)服務(wù)專班服務(wù)模式，因地制宜打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務(wù)站點，幫助群眾特別是脫貧人口就近獲得“旅游式就業(yè)”服務(wù)。一是強化陣地建設(shè)。按照有場地、有人員、有設(shè)備、有網(wǎng)絡(luò)、有服務(wù)等“五有”標準，有序指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立就業(yè)服務(wù)驛站（零工市場），給予就業(yè)見習(xí)、三支一扶、城鎮(zhèn)公益性崗位等政策，落實原就業(yè)社保中心人員進駐驛站，通過常態(tài)化服務(wù)和培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“就業(yè)導(dǎo)游”。二是強化送工服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)驛站常態(tài)化組織各村脫貧人口到平桂區(qū)重點產(chǎn)業(yè)參觀擇業(yè)，設(shè)置規(guī)劃“鄉(xiāng)鎮(zhèn)→園區(qū)就業(yè)服務(wù)專班→企業(yè)→城區(qū)學(xué)校→公租房”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)→招聘會現(xiàn)場→園區(qū)企業(yè)→公租房”等便民“觀光”求職路線，將“點對點”免費送工專車服務(wù)宣傳打造成為“旅游式”就業(yè)免費專車。三是強化政策帶動。每年配套支持就業(yè)補助資金 600 萬元，制定《賀州市平桂區(qū)促進高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持辦法（試行）》，對聯(lián)合入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)驛站的人力資源機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)給予政策激勵，靈活提供送工專車，引導(dǎo)脫貧人口等重點人群就近就業(yè)，提升城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)積極性和組織性。2024 年，平桂區(qū)已建立 5 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級就業(yè)服務(wù)驛站，累計組織57 車次輸送2351 名勞動力，其中超過900 名脫貧勞動力到平桂區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、招聘會參觀擇業(yè)，達成就業(yè)意向率超過50%。

三、 “鎮(zhèn)村”聯(lián)動宣傳，上下合力推動服務(wù)到家

成立促進農(nóng)村人口進城務(wù)工增收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《賀州市平桂區(qū)推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)專項行動若干措施》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)工作責(zé)任，高位推動就業(yè)服務(wù)下沉到村。一是壓實村級服務(wù)責(zé)任。平桂區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以自然村為單位建立村級網(wǎng)格，將就業(yè)宣傳、農(nóng)村勞動力就業(yè)信息更新工作列入網(wǎng)格員工作內(nèi)容，通過視頻會議、現(xiàn)場教學(xué)等方式經(jīng)常性開展標準化培訓(xùn)，統(tǒng)一宣傳政策、招工信息、就業(yè)服務(wù)口徑，打造動態(tài)更新的農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫，經(jīng)常性動員脫貧人口到就業(yè)幫扶車間、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等就近就業(yè)。2024 年，平桂區(qū)縣內(nèi)務(wù)工人數(shù)15313 人，同比增長12.92%，培育認定就業(yè)幫扶車間 121 家，帶動就業(yè) 12762 人，其中脫貧人口（含監(jiān)測幫扶對象）1211 人。二是做實就業(yè)信息服務(wù)。在線上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以行政村、自然村微信群為宣傳陣地，常態(tài)化將實時發(fā)布的就業(yè)信息轉(zhuǎn)發(fā)至各村微信群，梳理重點要點提升村民在線咨詢“熱度”，并及時回復(fù)村民提出的問題，打通“企—區(qū)—鎮(zhèn)—行政村—自然村”五級宣傳網(wǎng)絡(luò)；在線下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織村級網(wǎng)格員，每年在清明、中秋、春節(jié)前后等返鄉(xiāng)人員集中時段入戶發(fā)放《平桂區(qū)新興產(chǎn)業(yè)用工手冊》等宣傳資料超過13 萬份，切實推動“區(qū)—鎮(zhèn)—村”就業(yè)服務(wù)聯(lián)動，平桂區(qū)本地產(chǎn)業(yè)園區(qū)招工需求得到基本滿足。

（賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局 袁成山）