近年來，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市深入實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞產(chǎn)業(yè)需求和就業(yè)導(dǎo)向扎實開展“技能石嘴山行動”，持續(xù)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，技能人才隊伍規(guī)模持續(xù)壯大，高技能人才比例穩(wěn)步提高。

據(jù)統(tǒng)計，截至2023年底，全市技能人才總量達到11.52萬人，技能人才占就業(yè)人員比例達到34.18%，高技能人才1.35萬人，較上年末提高0.88個百分點。

發(fā)揮補貼資金導(dǎo)向作用，提升補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實效。堅持從“擴規(guī)模”向“提層次”轉(zhuǎn)變，全面落實《石嘴山市高技能人才隊伍建設(shè)專項規(guī)劃（2021-2025）》，建立以市場需求和促進就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)補貼機制，制定《石嘴山市政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》，嚴格規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)征集、補貼范圍、組織實施及監(jiān)督管理，聚焦高技能人才、急需緊缺職業(yè)和困難群體兜底性技能培訓(xùn)，切實提升補貼資金使用效能。2023年，圍繞企業(yè)職工和就業(yè)重點群體開展政府補貼性培訓(xùn)6404人，培養(yǎng)中級工以上技能人才6123人。

強化人才供需對接，提升急需緊缺人才培養(yǎng)精準度。面向企業(yè)、園區(qū)廣泛征集急需緊缺職業(yè)（工種）信息，編制發(fā)布《2023年-2024年石嘴山市技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，涵蓋裝備制造、現(xiàn)代化工、新材料、服務(wù)業(yè)等13個行業(yè)82個職業(yè)，重點突出數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)及新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)導(dǎo)向，增強目錄指導(dǎo)性和針對性，支持企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和培訓(xùn)機構(gòu)科學規(guī)劃培養(yǎng)和引進急需緊缺技能人才，引導(dǎo)培訓(xùn)資源向市場急需、企業(yè)必需等環(huán)節(jié)集中，不斷滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展技能人才需求。

厚植人才成長沃土，加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。依托重點企業(yè)和寧夏理工學院、石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院職業(yè)技能培訓(xùn)資源，積極開展高技能人才培養(yǎng)載體項目建設(shè)，強化動態(tài)考核和提檔升級，全市先后建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地2個、自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地2個、市級高技能人才培養(yǎng)基地10個；創(chuàng)建國家級技能大師工作室8個、自治區(qū)級技能大師工作室7個、市級技能大師工作室25個，依托各級各類培養(yǎng)載體，每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)2000人次以上，有效發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)載體在技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、交流研修方面的作用。

以人才保障為重點，完善高技能人才選拔激勵機制。全面落實職業(yè)技能評價制度改革，推行“新八級工”培養(yǎng)模式，開展特級技師、首席技師評聘試點，指導(dǎo)企業(yè)落實《技能人才薪酬分配指引》，連續(xù)三年發(fā)布企業(yè)從業(yè)人員工資指導(dǎo)價位，技能崗位工資低位數(shù)由3.36萬元提高至3.75萬元，增長11.61%，工資高位數(shù)由14.64萬元提高至19.46萬元，增長32.92%。2023年舉辦全市職工職業(yè)技能大賽、鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽等各類競賽活動10余場次，積極推薦高技能人才參加評選表彰，2人榮獲“全國技術(shù)能手”，8人被評為“自治區(qū)技術(shù)能手”。截至目前，全市高技能人才累計有4人享受國務(wù)院特殊津貼、1人榮獲“中華技能大獎”、9人獲評“全國技術(shù)能手”、45人獲得“塞上技能大師”和“自治區(qū)技術(shù)能手”榮譽稱號，充分發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用，推動形成“崇尚技能”的良好社會氛圍。（劉俊）