12月14日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，廣西發(fā)布了2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7.5%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線。

根據(jù)廣西印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》顯示，2021年度廣西企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線主要適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

其中，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7.5%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線增長(zhǎng)；以貨幣平均工資增長(zhǎng)率10%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，職工工資水平可在基準(zhǔn)線以上相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。

此外，還提出企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。目的是在國(guó)家宏觀調(diào)控下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定工資分配。

●舉例：廣西某企業(yè)2020年企業(yè)職工平均工資為6000元/月。去年，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞7.5%的基準(zhǔn)線增長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，該企業(yè)確定2021年度職工平均工資在2020年的基礎(chǔ)上按5%幅度增長(zhǎng)，上漲至6300元/月。（記者 彭媛媛）