人社部、教育部等九部門日前印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，引發(fā)社會熱議。

《通知》對招聘環(huán)節(jié)作出了細化規(guī)定，要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

近年來，關于婦女就業(yè)難的話題層出不窮，有的女性求職者有過被詢問婚育等方面問題的經(jīng)歷，還有一些用人單位在婦女生育等方面設置種種門檻。就在上個月，一則招聘啟事上了熱搜——某地一家醫(yī)院在其招聘要求中提到“應聘人員兩年內(nèi)不準懷孕”。好在當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊及時介入，涉事醫(yī)院隨后作出整改，并取消了這條招聘要求。

為了規(guī)避法律法規(guī)，還有一些企業(yè)在招聘時將性別要求設定為“隱性門檻”，要么“女性求職者的簡歷看都不看”，要么在面試后心照不宣地篩掉女性求職者。

為了保障婦女合法就業(yè)權益，我國出臺了不少法律法規(guī)。《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權益保障法》等都有反對就業(yè)歧視的相關規(guī)定，然而在執(zhí)行中不盡如人意。這一問題的解決，需要完善相關制度，制定更加詳細、操作性和適用性更強的法律法規(guī)。此次九部門聯(lián)合出臺文件，就是一種努力，其現(xiàn)實效果值得期待。

客觀來講，在許多歧視性的招聘行為背后，是企業(yè)對于招用某些群體可能會提升人工成本的擔憂。生育成本既不應由婦女個人承擔，也不能過分加諸于用人單位，需要政府、社會合力形成一套完備的支持體系。

在這種情況下，政府不妨提供物質上的優(yōu)惠政策、稅收減負等，正向激勵用人單位的合理招聘行為，比如按女性員工人數(shù)給予用人單位補貼，或減免一定比例的稅收。此外，可以通過給予社會榮譽，激勵用人單位積極承擔就業(yè)公平等方面的社會責任。目前，一些地方政府在這些方面已有一些探索，推出了有效的舉措。

《通知》就進一步規(guī)范招聘行為、促進婦女平等就業(yè)提出了多項舉措，包括健全司法救濟機制、支持婦女就業(yè)、開展宣傳引導、加強組織領導等，意在強調(diào)各方共同承擔生育成本。如果這些舉措得到落實，必然會為婦女就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。同時，《通知》提出建立聯(lián)合約談機制、建立失信懲戒機制，倒逼企業(yè)遵守法律規(guī)定，保障婦女權益。

在現(xiàn)有法律框架背景下，引導包括用人單位和勞動者在內(nèi)的社會各界樹立正確的招聘和就業(yè)觀念，科學辨別合理甄選人才和就業(yè)歧視之間的區(qū)別，同樣重要。只有包括婦女在內(nèi)的勞動者在就業(yè)市場上得到公平的就業(yè)機會、用人單位能夠高效地招用到有用之才，才能實現(xiàn)勞動關系雙方共贏。（肖青）