上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、陜西省人力資源社會保障廳（局）：

11省市人力資源市場供求和企業(yè)用工情況分析報告制度自2011年建立以來，相關(guān)省市做了大量工作，特別是上海、浙江、福建等地報告質(zhì)量較高，為研判就業(yè)形勢和科學決策提供了重要支撐，但個別地區(qū)仍存在報送不及時、報告內(nèi)容有缺項等問題。為更好發(fā)揮本項工作在加強就業(yè)形勢分析研判中的作用，現(xiàn)就進一步做好分析報告工作有關(guān)事宜通知如下：

一、報告內(nèi)容要求

報告內(nèi)容主要包括本地區(qū)人力資源市場供求變化情況、高校畢業(yè)生供求變化情況、監(jiān)測企業(yè)用工變化情況，以及對本地區(qū)就業(yè)情況總體判斷和走勢預(yù)測四個方面。

（一）本地區(qū)人力資源市場供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)登記招聘的用人單位數(shù)、招聘人數(shù)，到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)登記求職人數(shù)，并通過環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.招聘人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）變化情況，并通過環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

3.本地人力資源市場供需兩側(cè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)變化情況，求職人員從性別、年齡、學歷、期望薪酬平均水平方面分析，招聘企業(yè)從行業(yè)類型、崗位類型、提供薪酬平均水平方面分析。

（二）本地區(qū)高校畢業(yè)生供求變化情況。

1.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)登記求職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)（7月份前為上一年度應(yīng)屆畢業(yè)生，7月份后為本年度應(yīng)屆畢業(yè)生），并通過環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.到公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)登記招聘高校畢業(yè)生的用人單位數(shù)、提供崗位數(shù)，并通過環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢。

（三）本地區(qū)監(jiān)測企業(yè)用工變化情況。

1.當期監(jiān)測企業(yè)用工數(shù)量，并通過環(huán)比、同比等方式分析變化趨勢；

2.當期監(jiān)測企業(yè)中崗位增長率、流失率前3行業(yè)；

3.當期監(jiān)測企業(yè)中缺工最多的3個行業(yè)。

（四）對本地區(qū)就業(yè)情況總體判斷和走勢預(yù)測。

根據(jù)本地人力資源市場供求、高校畢業(yè)生供求、監(jiān)測企業(yè)用工等數(shù)據(jù)變化情況，結(jié)合工作實際，對報告期內(nèi)本地區(qū)就業(yè)形勢進行綜合研判，分析數(shù)據(jù)變化現(xiàn)象背后的原因，反映當期面臨的最主要問題和風險點。同時，結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展情況，對下一步就業(yè)走勢作出預(yù)判。

二、具體工作要求

（一）各地要高度重視此項工作，加強組織領(lǐng)導，指定牽頭單位，統(tǒng)籌安排調(diào)度，督促有關(guān)單位及時做好數(shù)據(jù)采集和匯總分析工作，于每月初7個工作日內(nèi)完成報告報送工作。

（二）用工監(jiān)測企業(yè)至少應(yīng)覆蓋部里確定的你省失業(yè)動態(tài)監(jiān)測樣本企業(yè)數(shù)據(jù)，有條件省份可適當擴展監(jiān)測企業(yè)范圍，并在報告中加以說明。

（三）分析報告內(nèi)容要著重反映當期就業(yè)形勢變化和工作中面臨的最突出問題，可通過調(diào)研、座談等多種方式及時了解有關(guān)情況，做到數(shù)據(jù)準確、觀點清晰、情況鮮活。

（四）請安排專人負責此項報送工作，相關(guān)人員聯(lián)系方式（包括單位、職務(wù)、電話、郵箱等信息）請在2018年1月份報送報告時一并上報。

人力資源社會保障部辦公廳

2018年1月2日