2016年，山西省煤炭、鋼鐵去產(chǎn)能共涉及25座煤礦和1戶鋼鐵企業(yè)，需分流安置職工31662人。截至2017年4月底，全省已安置職工31657人，安置率達99.98%。

山西省各級各部門、各有關企業(yè)堅持企業(yè)主體責任與政府組織幫扶、多渠道轉崗分流與政策性兜底安置、依法依規(guī)實施與保障職工權益相結合，較好完成了安置任務。

2017年，山西省去產(chǎn)能煤炭、鋼鐵企業(yè)共19戶，其中煤炭企業(yè)18戶、鋼鐵企業(yè)1戶，初步統(tǒng)計需分流安置職工2.2萬人。雖然從去產(chǎn)能企業(yè)戶數(shù)、分流安置人數(shù)上看，今年任務比2016年有所減少，但分流安置難度增大，面臨許多新的問題、風險和挑戰(zhàn)，如：挖潛分流的空間收窄、勞動力供求總量矛盾加劇等。

面對困難和挑戰(zhàn)，山西省將進一步深入細致做好職工安置工作，堅持“企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)”的原則，繼續(xù)強化企業(yè)主體責任，進一步摸清涉及職工底數(shù)，保障職工民主權利和基本權益，依法依規(guī)制定和落實安置方案，深挖內(nèi)部轉崗分流潛力，多渠道分流安置職工，用足用好優(yōu)惠政策。

山西省人社部門將加強對職工安置工作的指導、服務和幫扶，加強公共就業(yè)服務，支持幫助各企業(yè)在促進礦區(qū)職工子女就業(yè)方面探索經(jīng)驗，確保職工有安置、社會可承受、民生有保障。（王艷暉）

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