為深入貫徹國務院有關(guān)化解過剩產(chǎn)能相關(guān)政策，十二師昌平礦業(yè)公司積極響應兵、師號召，對部分礦井進行了關(guān)停，為此造成公司部分職工待崗等待安置。為進一步做好該公司職工分流安置工作，十二師人社局在加大就業(yè)政策宣傳落實的同時，多次深入昌平礦業(yè)公司開展專題調(diào)研，面對面與待崗職工溝通交流。

針對昌平礦業(yè)公司部分待崗女工年齡偏大、技能單一、再就業(yè)難度大的問題，人社局結(jié)合當前國家二孩政策放開以來，大部分育齡夫妻都有生育二孩的計劃，因此社會對專業(yè)育嬰師的需求導致育嬰師逐漸成為當前供不應求的熱門職業(yè)。同時針對該師二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，師“兩園三區(qū)”及八大市場對叉車工的需求也日趨迫切。鑒此，適時開展了3期叉車工和1期育嬰師（共計181人次）的職業(yè)技能培訓，其中叉車工120人，育嬰師61人。

為讓培訓更具專業(yè)性、針對性、實效性，師人社局及時與專業(yè)的培訓機構(gòu)協(xié)調(diào)溝通，特別邀請了新疆軍企工程機械職業(yè)培訓學校和烏魯木齊市好朋友培訓學校的專業(yè)講師前來授課。教師在對基本理論知識教授的基礎(chǔ)上，還配以各種實操器具，采取手把手的教學模式，切實提高受訓者的實踐技能，以達到精益求精、學以促用的目的。

此批培訓班的舉辦為轉(zhuǎn)崗分流的昌平職工提供了一次難得的學習專業(yè)知識，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的平臺和機會，對于推進煤炭行業(yè)職工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)工作具有十分重要的意義。（王帥）