2025年度，淮陰區(qū)人社局加大就業(yè)幫扶力度，通過開展走訪摸底、分類幫扶、提升就業(yè)技能、加強政策保障等措施，全力促進就業(yè)困難人員就業(yè)。進一步加強公益性崗位開發(fā)力度，堅持公開公平公正的原則落實相關(guān)政策，既解決了公共服務(wù)供給問題，又幫助了困難群體就近就業(yè)，有效促進了困難群體增收。

淮陰區(qū)人社局依托江蘇省人社一體化平臺就業(yè)系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行比對篩選，精準鎖定區(qū)域內(nèi)低收入人口、殘疾人員、特困、零就業(yè)家庭成員、登記1年以上的長期失業(yè)人員等五類就業(yè)困難人員群體，建立幫扶清單，實行“一人一檔一策”精準幫扶。進一步加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，針對就業(yè)困難人員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、培訓(xùn)意愿及各類企業(yè)用工需求制定培訓(xùn)方案，以培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)，以培訓(xùn)促就業(yè)。

強化政策支持，加大社會保險補貼力度，對于通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，淮陰區(qū)人社局通過深挖崗位、搭建平臺、落實補貼等一系列措施機制，大力推進公益性崗位民生工程精準落實到位。

2025年度，開發(fā)臨時性公益性崗位28個，安置到崗28人，崗位補貼4.93萬元已全部發(fā)放到位，全年共為45人發(fā)放公益性崗位補貼69.99萬元。

（楊芙蓉）