擇一事終一生，執(zhí)著專注；干一行鉆一行，精益求精。在陜西，以一技之長開辟事業(yè)舞臺，已成為廣大高技能人才人生出彩的重要途徑。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實支撐。“十四五”以來，陜西省人社廳圍繞加快建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的技能人才隊伍，在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，技能人才活力進一步釋放，創(chuàng)新能力進一步增強。

截至2024年底，全省技能人才總量達(dá)到611.04萬人，高技能人才達(dá)到182.87萬人，為我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。在當(dāng)前技能強企的大背景下，聚焦高技能人才培養(yǎng)，陜西持續(xù)尋求順應(yīng)時代需求的做法。

從聚焦技能人才“前端”，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校技能人才培養(yǎng)供給基礎(chǔ)作用，到及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置；從供給側(cè)提升技能人才培養(yǎng)針對性，到全面推行企業(yè)技能等級自主認(rèn)定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強化技能評價；一系列政策舉措，在陜西技能人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

在陜西，以賽促訓(xùn)、以賽促教正在成為優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)的重要途徑。除了技能大賽，設(shè)立于各企業(yè)內(nèi)部的高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室平臺，也在“托舉”著青年技能工人成長成才。

以技術(shù)賦能 涵養(yǎng)技能人才“蓄水池”

“當(dāng)你真正接觸了職業(yè)教育，那些顯而易見的機器和不斷增進的技能，會讓人對于未來有一個更加清醒的認(rèn)知，也開始慶幸自己當(dāng)初的選擇是多么的務(wù)實。”陜西能源技工學(xué)校學(xué)生胡江濤如是說。

為了保障從源頭上有更多技能工人進入企業(yè)，陜西將政策發(fā)力點聚焦技能人才“前端”，旨在發(fā)揮職業(yè)學(xué)校技能人才培養(yǎng)供給基礎(chǔ)作用。

“十四五”以來，陜西大力發(fā)展特色技工教育，通過加強校企合作，推動產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)和優(yōu)質(zhì)技工院校聯(lián)合組建技工教育聯(lián)盟，鼓勵技工院校“育訓(xùn)結(jié)合”，構(gòu)建“招生即招工、入校即入企”的培養(yǎng)模式。

目前，全省20余所技工院校與企業(yè)建立產(chǎn)教融合基地、頂崗實習(xí)基地、數(shù)字技能產(chǎn)教聯(lián)盟，廣泛開展訂單式、定向式、冠名式技能人才培育。

與企業(yè)密切合作、辦學(xué)緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，陜西各職業(yè)院校經(jīng)過多年耕耘探索出獨具特色的專業(yè)方向。

以特色專業(yè)為依托，陜西各職業(yè)院校在探索校企合作路徑中，逐漸形成了“訂單式”培養(yǎng)模式。企業(yè)“按需下單”，院校根據(jù)企業(yè)需求訂立人才培養(yǎng)方案，組建特定班級，校企雙方在課程設(shè)置、師資配備等方面進行全方位合作。

中考過后，百貴磊進入西安城市交通技師學(xué)院電梯專業(yè)就讀。令他沒有想到的是，看似復(fù)雜且枯燥的機械操作，卻激發(fā)了自己強烈的學(xué)習(xí)興趣。

百貴磊所在班級是西安城市交通技師學(xué)院與迅達(dá)（中國）電梯有限公司開展校企合作的“訂單班”。對于學(xué)生而言，進入“訂單班”意味著畢業(yè)后可進入迅達(dá)公司，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握電梯行業(yè)最新的技能知識，提升自己在就業(yè)市場上的競爭力。

與企業(yè)聯(lián)合辦班、為企業(yè)定向輸送人才，是職業(yè)教育校企合作的重要方式之一。在陜西，這樣的培養(yǎng)模式已經(jīng)推行了十多年。“訂單班”在全省各地職業(yè)院校廣泛推行。

“促使學(xué)校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配，已經(jīng)成為企業(yè)的共識。”在職業(yè)院校工作多年的陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師劉軍旭對陜西“訂單班”的發(fā)展歷程有更為直觀的認(rèn)知，對企業(yè)逐漸上漲的參與熱情有更深刻的感受。

“以前是我們主動聯(lián)系大型企業(yè)，邀請對方參與開設(shè)‘訂單班’。后來，主動聯(lián)系我們的企業(yè)變得越來越多。”劉軍旭說，這一方面說明學(xué)校培養(yǎng)的人才得到了企業(yè)的認(rèn)可，另一方面也可以看出，企業(yè)對技能人才的需求呈上漲趨勢。

為進一步推動職普融通，陜西省人社廳還與西安交通大學(xué)簽訂高技能人才合作培養(yǎng)協(xié)議，帶動技工院校與高校在工程實踐、技能培訓(xùn)、師資培養(yǎng)等領(lǐng)域展開合作，實現(xiàn)高端技能人才和工程科技人才培養(yǎng)多元互補。

從政策層面來看，陜西也在及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，鼓勵引導(dǎo)技工院校開設(shè)市場急需緊缺的專業(yè)，從供給側(cè)提升技能人才培養(yǎng)針對性。2023年以來，陜西52所院校調(diào)整新增專業(yè)81個。

為推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，陜西省人社廳先后投入3500余萬元，分批次在33所技工院校建設(shè)44個工學(xué)一體化專業(yè)。

如今，校企之間專業(yè)共建、人才共育、資源共享、就業(yè)共促的培育模式得到廣泛認(rèn)同并全面推廣，全省118所技工院校每年為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)技能人才5萬余人。

打破“天花板” 暢通技能人才發(fā)展通道

頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內(nèi)外圓通過微束等離子焊接，每個金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一。

薛軍掌握的獨門絕技，被評為“航天絕技絕招”。這位來自中國航天科技集團有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工，長期致力于破解液體火箭發(fā)動機金屬密封領(lǐng)域精密焊接技術(shù)難題。

作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，薛軍早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時技能等級體系的“頂端”，他仍在思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

隨著“新八級工”制度的試點與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解，他們也有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

之所以叫“新八級工”，是因為這項制度是在原有政策的基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工。

至此，由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列正式形成。

近年來，為了更好地推動高技能人才隊伍建設(shè)，陜西相繼出臺多項加強高技能人才隊伍建設(shè)的政策，并明確全面推行企業(yè)技能等級自主認(rèn)定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。

依靠精湛的技藝，薛軍在職業(yè)通道中不斷向上發(fā)展，先后被所在企業(yè)和陜西省評為特級技師和首席技師。

陜西省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，“新八級工”制度引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的“天花板”，建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現(xiàn)技能高則工資高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)。

為暢通技能人才發(fā)展通道，“十四五”以來，陜西深化“放管服”改革要求，技能人才水平評價由政府認(rèn)定改為實行社會化等級認(rèn)定，接受市場檢驗。堅決破除“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項），支持企業(yè)、院校自主開展職業(yè)技能等級評價。

目前，全省已備案技能等級評價機構(gòu)550家，每年評價技能人才20萬人次左右，其中高級工以上5萬余人次；累計評聘特級技師169人、首席技師18人。

今年，陜西省人社廳等8部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省推動技能強企工作13條措施》，明確提出深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，支持將符合條件的企業(yè)遴選為職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，圍繞主業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價。

以政策為導(dǎo)向，陜煤集團在陜西省首次試點“首席技師+一評兩證”人才評價新模式，通過自主評價和雙證書認(rèn)定機制，打破技能人才發(fā)展壁壘。

參加一次考核答辯，陜煤集團西安煤礦機械制造公司數(shù)控鏜銑操作工栗文岳同時拿到了首席技師職業(yè)技能等級證書和高級工程師職稱證書，這讓他很受鼓舞。

“這樣的政策利好，可以讓技能人才少走許多年彎路。如今政策評價考核更側(cè)重技術(shù)能力和業(yè)績貢獻(xiàn)，必將激發(fā)技能人才立足崗位，苦練技能的動力。”栗文岳說。

為加大兩類人才貫通力度，陜西還將貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等8個職稱系列，在職業(yè)技能競賽領(lǐng)域開辟貫通綠色通道，在省級以上職業(yè)技能競賽中獲優(yōu)勝獎選手及指導(dǎo)老師均可破格考核認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，進一步拓寬了技能人才橫向發(fā)展路徑。

搭建多平臺 助力高技能人才輩出

能夠參加陜西省職業(yè)技能大賽，這讓來自寶雞技師學(xué)院的楊鑫晨格外興奮。

“這次比賽是一次難得的學(xué)習(xí)機會。”楊鑫晨坦言，“近距離觀察來自不同領(lǐng)域高技能人才的技藝，我能學(xué)到很多知識。同組比賽結(jié)束后，再去觀摩其他組的比賽，也能學(xué)到很多。”

職業(yè)技能大賽不僅是技藝的較量，還是人才培養(yǎng)與技能發(fā)展的強大引擎。

如今，陜西每年舉辦各類省級行業(yè)職業(yè)技能競賽100余場，覆蓋200多個職業(yè)（工種），選拔產(chǎn)生700余名“陜西省技術(shù)能手”，帶動技能勞動者參與達(dá)30萬人次以上。

“我們旨在搭建技能人才展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺，拓展技能人才選拔通道，提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)效，激勵引導(dǎo)全省廣大勞動者積極投身技能成才、技能報國時代潮流，努力成為能工巧匠、大國工匠。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

從學(xué)校到賽場，越來越多的“工匠少年”將通過技能走向人生的“高光時刻”。陜西工匠精神的薪火相傳，為每一名追夢人照亮了前行路。

以賽促訓(xùn)、以賽促教正在成為優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)的重要途徑，也為高技能領(lǐng)軍人才的培育選樹奠定了強大的基礎(chǔ)。

近年來，陜西通過一系列政策“組合拳”支持各地各單位加強高技能領(lǐng)軍人才的培育選樹。

省人社廳聯(lián)合省發(fā)展改革委、省總工會等7個部門印發(fā)《陜西省加強高技能領(lǐng)軍人才培育16條措施》，支持企業(yè)依托培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模工匠創(chuàng)新工作室等平臺，通過關(guān)鍵崗位鍛煉、校企聯(lián)合培養(yǎng)、重大項目參與、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等方式，在先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，每年培養(yǎng)百余名領(lǐng)軍人才。

38年來，航天四院7416廠航天發(fā)動機固體燃料藥面整形組組長徐立平和他的團隊就用心做著一件事——給發(fā)動機藥面進行微整形。

作為我國航天固體推進劑整形技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，徐立平這些年一直關(guān)注技能人才的培養(yǎng)。依托徐立平國家級技能大師工作室平臺，累計培養(yǎng)高技能人才30余名，其中，國家級高級技師5名、國家級技師13名。

同時，陜西支持領(lǐng)軍人才發(fā)揮作用，成立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)團，廣泛開展進園區(qū)進企業(yè)進校園服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展活動，采取“技師+工程師”“名師帶徒”“兼職服務(wù)”方式參與技術(shù)攻關(guān)、推動技藝傳承。

此外，陜西還切實提高技能人才待遇，將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后按規(guī)定享受相關(guān)服務(wù)保障待遇。鼓勵支持企業(yè)對在聘的高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業(yè)技術(shù)人員副高級、正高級享受待遇。

在生產(chǎn)一線深耕10多年，陜西法士特汽車傳動集團有限責(zé)任公司數(shù)控機床調(diào)整工李鋒通過考評從高級技師晉級特級技師，后來又被評為陜西省首席技師。

“隨著晉升，最顯而易見的就是薪酬待遇的提升，僅技術(shù)津貼一項每月就有3000元。越來越多的年輕人愿意參加技能大師工作室活動，希望借此平臺提升自己的技能。”李鋒說。

在我省各行各業(yè)生產(chǎn)、科研一線，首席技師的成長故事，為廣大青年技能工人展示了人生出彩的可行路徑。

在榜樣的帶動下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。正如多名受訪者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領(lǐng)域擠，在熱愛的技術(shù)崗位上同樣能發(fā)光發(fā)熱。

截至2024年底，全省有高技能領(lǐng)軍人才641人，其中中華技能大獎獲得者12人、大國工匠7人、享受國務(wù)院政府特殊津貼76人、全國技術(shù)能手305人。