近年來，富裕縣堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以機(jī)制創(chuàng)新為牽引，以服務(wù)優(yōu)化為支撐，全力破解縣域人才“引育留用”難題，逐步探索出一套契合本地實(shí)際的人才工作新模式，為縣域振興注入持續(xù)動(dòng)能。

強(qiáng)化政策引導(dǎo)，構(gòu)建更具競爭力的人才制度體系

完善頂層設(shè)計(jì)。圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等多領(lǐng)域，出臺(tái)《富裕縣引進(jìn)“名校優(yōu)生”安家費(fèi)實(shí)施辦法》《富裕縣推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展鼓勵(lì)支持政策》等系列文件，實(shí)現(xiàn)與省、市政策有效銜接、疊加發(fā)力。

推進(jìn)分類施策。建立縣域人才需求目錄，針對(duì)專業(yè)技術(shù)、技能人才、高校畢業(yè)生等不同群體定制政策，創(chuàng)新推出《富裕縣人才購房優(yōu)惠政策》《富裕縣人才體檢優(yōu)惠政策》等配套措施。

強(qiáng)化政策兌現(xiàn)。以真金白銀加大財(cái)政扶持強(qiáng)度。今年以來，已累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款495.5萬元，有效助力人才創(chuàng)業(yè)；撥付就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼29.89萬元，實(shí)現(xiàn)人才高質(zhì)量就業(yè)；落實(shí)高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼15.63萬元，提升人才就業(yè)質(zhì)量。

搭建平臺(tái)載體，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)

建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)聚才。推進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)與高校合作，建立政校企常態(tài)化對(duì)接機(jī)制，推動(dòng)“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展。已建成省級(jí)技術(shù)研究院、頭雁工作站等7家科創(chuàng)平臺(tái)，完成科技成果轉(zhuǎn)化30項(xiàng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

打造雙軌模式育才。為精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合高校與職教資源，創(chuàng)新成立“技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟”，推行“公辦+民辦”雙軌培育模式，投入2000萬元建設(shè)省級(jí)公辦公共實(shí)訓(xùn)基地，預(yù)計(jì)年底前投入使用，全方位滿足市場對(duì)中高技能人才的需求。

用好柔性平臺(tái)引智。通過項(xiàng)目合作、候鳥聘任、顧問指導(dǎo)等多種方式，柔性引進(jìn)農(nóng)業(yè)、科技、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)＜?3人，賦能縣域產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

優(yōu)化服務(wù)保障，營造暖心貼心的人才發(fā)展生態(tài)

暢通服務(wù)渠道。在政務(wù)大廳設(shè)立人才專窗，推行“一網(wǎng)通辦”，簡化流程，圍繞政策解答、公積金貸款、人才業(yè)務(wù)辦理等各類人才服務(wù)事項(xiàng)，累計(jì)服務(wù)150余人次。

強(qiáng)化配套服務(wù)。圍繞產(chǎn)業(yè)布局，配套建設(shè)“益海嘉里人才社區(qū)”，實(shí)現(xiàn)“園區(qū)即社區(qū)”一體化服務(wù)，新增行政服務(wù)事項(xiàng)47項(xiàng)，涵蓋高層次人才認(rèn)定、企業(yè)注冊(cè)等高頻業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一站式”便捷服務(wù)。

加強(qiáng)聯(lián)系關(guān)懷。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，激勵(lì)專家人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。今年以來，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家22人，通過走訪、座談等方式開展聯(lián)系48次，受理意見建議21條，幫助解決實(shí)際問題5個(gè)。

下一步，富裕縣將繼續(xù)聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為縣域振興提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。