年關(guān)將至，薪酬結(jié)算進入高峰期。在治理欠薪的關(guān)鍵時期，東陽市緊扣根治欠薪目標任務(wù)，聚焦難點堵點問題，創(chuàng)新工作機制，強化協(xié)同聯(lián)動，強化監(jiān)管執(zhí)法，通過一系列制度創(chuàng)新與精準治理，推進“治欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變，守護好農(nóng)民工的合法權(quán)益，治理欠薪工作取得成效，截至目前，東陽市國平臺線索件同比下降5.91%，工程類線索同比下降20.4%。

構(gòu)建高效協(xié)同治理格局筑牢源頭防欠堤壩。建立專項工作機制，明確了“人社統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、行業(yè)主管部門和屬地鎮(zhèn)街主抓落實”的責任體系。冬季行動期間，成立市級“1+N”部門協(xié)同治欠專班，重點鎮(zhèn)街同步組建治欠專班，市鎮(zhèn)兩級全面開展欠薪治理。“一張網(wǎng)”激活欠薪治理“一盤棋”，各鎮(zhèn)街整合多方力量，將監(jiān)管區(qū)域劃分為清晰網(wǎng)格，責任落實到人，部門線索與基層風險信息通過智能化系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通、聯(lián)合處置，形成了線上線下融合的閉環(huán)管理。

精準發(fā)力聚焦重點領(lǐng)域?qū)嵤┌邢蛑卫怼?chuàng)新開展的“人社青苗護航安薪”行動，將工程建設(shè)項目“四實”管理要求與青年干部培養(yǎng)相結(jié)合，組織10個檢查組深入工地，通過全量比對考勤與工資數(shù)據(jù)建立“一項目一清單”臺賬，向項目單位、行業(yè)部門“雙反饋”限時整改。同時對多家本地龍頭建筑企業(yè)進行集中約談以強化其總包支付責任，工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪線索數(shù)量顯著下降。探索新就業(yè)形態(tài)勞動者的保障，東陽市走出“人社+行業(yè)主管”雙重監(jiān)管路徑，在影視行業(yè)創(chuàng)新推行“雙駐三查”模式，即人社部門與行業(yè)主管部門聯(lián)合入駐橫店法制中心，創(chuàng)新“律師進劇組”法律服務(wù)，通過常態(tài)化檢查提前介入化解風險。

制度建設(shè)與剛性執(zhí)法懲戒構(gòu)建長效治理機制。東陽市重塑工資支付流程，統(tǒng)一工作標準并廣泛培訓，在工程建設(shè)領(lǐng)域推行政府項目資金提級保障、工資標準多方確認、工資核算每月確認、項目竣工“無欠薪認證”等聯(lián)動機制，杜絕工資爭議和數(shù)月拖欠問題。對于惡意欠薪行為采取強化剛性約束，建立由政法委牽頭的聯(lián)合執(zhí)法機制，對重大隱患企業(yè)項目實施精準打擊與聯(lián)合懲戒。截至目前，全市已打擊欠薪類案件200余起，并通過主流媒體多次公開曝光典型，形成了有效震懾。此外，通過“監(jiān)察+仲裁”的高效協(xié)同與多元解紛機制，勞動糾紛的平均處置時間得以縮短，基層化解率持續(xù)提升。