萬安縣人社局積極探索欠薪治理工作有效路徑，通過源頭預(yù)防、源頭聯(lián)動、源頭化解，變被動清欠為主動防欠、治欠，有力保障勞動者合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

源頭預(yù)防，筑牢風(fēng)險防火墻。堅持“預(yù)防為主，處置為輔”工作原則，組織行業(yè)主管、在建工程項目經(jīng)理等關(guān)鍵人員參加工程建設(shè)領(lǐng)域治理欠薪開工第一課，舉辦防范勞動用工風(fēng)險及惠企政策大宣講活動。創(chuàng)新線上線下結(jié)合監(jiān)管，線下安排監(jiān)察員分組對全縣157個項目逐個核查農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)和使用情況，線上通過監(jiān)管平臺對企業(yè)農(nóng)民工實施監(jiān)管，安排勞資專管員處理預(yù)警系統(tǒng)的異常情況，實現(xiàn)預(yù)警信息早發(fā)現(xiàn)、早處置。對檢查發(fā)現(xiàn)的“維權(quán)信息告示牌不規(guī)范”“用工管理臺賬缺失”“預(yù)警線索未及時處理”等問題，現(xiàn)場下達(dá)《限期整改通知書》，實行銷號管理。

源頭聯(lián)動，擰緊治欠責(zé)任鏈。聯(lián)合住建、交通、水利、城控等10余個行業(yè)主管部門，通過部門協(xié)同，壓實屬地管理+行業(yè)監(jiān)管雙重責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行誰主管誰負(fù)責(zé)、管行業(yè)必須管欠薪原則，形成橫向到邊、縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。打造1+N聯(lián)動處置模式（即以部門屬地調(diào)解為主陣地，刑事司法力量為后盾），推行繁簡分流辦案機制，簡易案件實行要素式審理快速辦結(jié)；復(fù)雜案件組建專班合力攻堅精細(xì)辦，確保農(nóng)民工工資拖欠問題在最短時間內(nèi)得到高效解決。

源頭化解，搭建維權(quán)快車道。成立萬安縣新就業(yè)形態(tài)勞動保障權(quán)益聯(lián)合調(diào)解中心，整合勞動監(jiān)察、仲裁、工會、司法等多方力量，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供一站式、全流程糾紛化解服務(wù)。注重調(diào)解前置，庭前設(shè)立調(diào)解黃金期，配備經(jīng)驗豐富的調(diào)解員或仲裁員，利用雙方證據(jù)交換等交互契機，開展針對性調(diào)解。著力優(yōu)化立案流程，對農(nóng)民工工資爭議等開辟綠色通道，調(diào)處不成功的即刻啟動快速立案程序，實現(xiàn)農(nóng)民工工資爭議問題第一時間解決，全面保障農(nóng)民工權(quán)益。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化營商環(huán)境注入暖心動能。（陳雪萌 胡國權(quán)）