畢業(yè)生在參加招聘方組織的面試時(shí)，往往會(huì)被很多看似奇葩的問(wèn)題“嚇懵”，現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)專家就來(lái)為畢業(yè)生們盤點(diǎn)一下面試中經(jīng)常遇到的“陷阱問(wèn)題”，以及這些問(wèn)題的回答思路。
問(wèn)題1：你為什么要從原來(lái)的公司離職，今后你會(huì)不會(huì)再次跳槽離開(kāi)？
[專家觀點(diǎn)]
畢業(yè)生不要被面試官誤導(dǎo)，導(dǎo)致自己被貼上“遇到困難我就跳槽，對(duì)企業(yè)毫無(wú)忠誠(chéng)度可言”的標(biāo)簽。而是要聚焦于積極正向的方面，例如更好的工作機(jī)會(huì)，更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，更適合我的崗位，我可以更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)等，注意避免任何形式的貶低上一家單位及原來(lái)上級(jí)的話語(yǔ)，即使面試官朝那方面去誘導(dǎo)，也不要上當(dāng)。可以這樣說(shuō)：
第一，現(xiàn)在我應(yīng)聘的職位比起我原來(lái)的職位是要高一個(gè)級(jí)別的，人往高處走，這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)是升職，我當(dāng)然愿意爭(zhēng)取，這樣我就能帶團(tuán)隊(duì)，有更高的平臺(tái)展示自己的才華，提升領(lǐng)導(dǎo)力，能為企業(yè)做更多的貢獻(xiàn)。
第二，我對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃，在我的職業(yè)生涯中，一定要有一段在大公司工作的經(jīng)歷（如果你面試的公司相對(duì)于你的現(xiàn)公司是大公司的話）。在大公司工作，能夠開(kāi)闊眼界、接觸更高層次的人和事，對(duì)我是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。
問(wèn)題2：剛才你已經(jīng)介紹了自己的優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)？
[專家觀點(diǎn)]
畢業(yè)生不要被面試官誤導(dǎo)，一五一十地把自己的缺點(diǎn)和盤托出，這并非刻意隱瞞，而是有些事情涉及個(gè)人隱私，與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容沒(méi)有必要在面試官面前提及，且需要明白，面試官真正要考查的，是你的自我認(rèn)知，你的誠(chéng)懇度以及你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)對(duì)所應(yīng)聘的職位造成硬傷。因此回答該問(wèn)題要注意兩個(gè)要點(diǎn)：
第一是避免明顯地借著說(shuō)缺點(diǎn)實(shí)則給自己貼金。例如：我的缺點(diǎn)就是工作太努力，經(jīng)常加班而忘記休息；我只關(guān)心下屬的工作，不關(guān)心他們的生活和家人。諸如此類的回答都會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在炫耀自己努力工作。
第二是需要明確了解你去應(yīng)聘的這個(gè)崗位的素質(zhì)能力要求，你所闡述的缺點(diǎn)，千萬(wàn)不能是對(duì)方最需要的素質(zhì)。例如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理人員的職位，最需要的素質(zhì)是沉穩(wěn)、細(xì)心、謹(jǐn)慎。如果畢業(yè)生恰好覺(jué)得自己不夠細(xì)致，遇事容易沖動(dòng)的話，如果真想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那么一定要換其他的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，避重就輕，否則面試官通常不會(huì)愿意冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)，把這個(gè)位置給你。當(dāng)然，缺點(diǎn)是藏不住的，甚至?xí)?duì)工作造成負(fù)面影響，因此在獲得工作機(jī)會(huì)之后，一定要努力地改進(jìn)自己這方面的不足。
問(wèn)題3：你在原來(lái)的公司工作了三年，為什么還是個(gè)最基層的員工（沒(méi)有得到職位晉升）？
[專家觀點(diǎn)]
求職者不要被面試官誤導(dǎo)，導(dǎo)致自己被貼上“我是個(gè)能力有限的人，不被原來(lái)的單位看好，所以想跳槽”的標(biāo)簽。而是要聚焦于積極正向的方面，例如現(xiàn)在面試的這家企業(yè)文化氛圍更好，與自己的專業(yè)特長(zhǎng)更匹配，行業(yè)前景更好等來(lái)談。可以這樣說(shuō)：
第一，我在之前的公司工作了三年，這期間我工作兢兢業(yè)業(yè)，積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，去年還被評(píng)為優(yōu)秀員工，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我是比較認(rèn)可的。之所以想跳槽離開(kāi)，主要還是覺(jué)得原來(lái)的單位發(fā)展空間有限，例如：機(jī)構(gòu)設(shè)置扁平化，崗位晉升的機(jī)會(huì)有限；按資排輩的現(xiàn)象依然存在；由于缺乏人才儲(chǔ)備，領(lǐng)導(dǎo)希望我在本崗位上多干幾年，但是我想有輪崗鍛煉的機(jī)會(huì)，拓展自己的工作領(lǐng)域等。
第二，貴公司本次招聘的雖然也是營(yíng)銷助理的崗位，跟我之前的職位一樣，但是貴公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和影響力都比我原來(lái)的公司大，如果我能應(yīng)聘成功，某種程度上也算是升職，我將可以接觸到更高層級(jí)的客戶、得到更多的資源支持、得到更規(guī)范的鍛煉和培訓(xùn)等，這些都是我希望能在職業(yè)生涯中獲取的，有更高的平臺(tái)展示自己的才華，提升領(lǐng)導(dǎo)力，能為企業(yè)做更多的貢獻(xiàn)。
問(wèn)題4：你畢業(yè)后在兩年內(nèi)就換了四家單位，如此頻繁跳槽的原因是什么？
[專家觀點(diǎn)]
求職者不要被面試官誤導(dǎo)，導(dǎo)致自己被貼上“職場(chǎng)跳蚤”的標(biāo)簽，沒(méi)有企業(yè)愿意成為員工下一份工作的跳板，白白付出人才培養(yǎng)的成本。可以這樣回答：
第一，我剛畢業(yè)兩年，初入職場(chǎng)確實(shí)不太了解自己的特長(zhǎng)和興趣在哪個(gè)行業(yè)，因此更換了四家公司，這些公司為我提供了不同的工作經(jīng)歷和鍛煉機(jī)會(huì)，讓我進(jìn)一步明確自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，現(xiàn)在我更清楚自己喜歡和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域是什么，這也是我來(lái)貴公司應(yīng)聘的目的，我計(jì)劃在應(yīng)聘的崗位上進(jìn)行深耕，成為更專業(yè)的人士。
第二，我工作很努力，雖然兩年換了四家單位，但基本上每次都是因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)不錯(cuò)，由朋友推薦我到下一家公司工作的，要么得到升職，要么得到漲薪，總體來(lái)說(shuō)每一段工作經(jīng)歷都是越來(lái)越往上走的，前一段工作經(jīng)歷能為后一段工作經(jīng)歷提供經(jīng)驗(yàn)借鑒，我對(duì)自己做好目前應(yīng)聘的這個(gè)崗位非常有信心，希望能接受單位的考察。
（北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院 柯麗菲）