描述

本做法是指企業(yè)積極利用大學(xué)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策, 開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位, 積極招聘大學(xué)生到企業(yè)中進(jìn)行見習(xí)或?qū)嵙?xí), 從而在一定程度上緩解企業(yè)缺工的問題。同時(shí), 還有利于企業(yè)通過就業(yè)見習(xí)選拔出優(yōu)秀人才, 為企業(yè)建立人才儲(chǔ)備。

原則

(1) 合作共贏。企業(yè)在進(jìn)行就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)時(shí), 要注意見習(xí)崗位的設(shè)置既要能夠在一定程度上緩解企業(yè)人員不足的問題, 同時(shí)還要注意讓見習(xí)生在工作過程中能夠結(jié)合自己的專業(yè)學(xué)到一技之長(zhǎng)。

(2) 與就業(yè)對(duì)接。企業(yè)提供的就業(yè)見習(xí)崗位要與企業(yè)招聘、學(xué)生最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合, 使學(xué)生參與就業(yè)見習(xí)的過程變成企業(yè)新員工的試用期和成長(zhǎng)期, 為企業(yè)招聘到具備一定技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的人才提供空間。

具體方法

(1) 申請(qǐng)成為就業(yè)見習(xí)基地。一般需要經(jīng)過以下程序:一是向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng), 填寫“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)審批表”, 并提交申請(qǐng)報(bào)告、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件, 以及其他相關(guān)材料; 二是經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核同意后, 與其簽訂“承擔(dān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)協(xié)議書”。

(2) 做好就業(yè)見習(xí)的組織工作。主要包括: 一是制訂并實(shí)施見習(xí)計(jì)劃; 二是落實(shí)見習(xí)崗位, 完善安全生產(chǎn)條件; 三是配置見習(xí)指導(dǎo)師, 認(rèn)真做好見習(xí)人員崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育等工作; 四是見習(xí)人員日常管理, 幫助他們解決在工作、生活中遇到的困難和問題; 五是定期上報(bào)見習(xí)情況; 六是辦理人身意外傷害保險(xiǎn); 七是按月向見習(xí)人員足額發(fā)放見習(xí)生補(bǔ)助費(fèi),按期申請(qǐng)見習(xí)補(bǔ)助。另外, 企業(yè)要建立見習(xí)畢業(yè)生花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù), 詳細(xì)記錄見習(xí)生相關(guān)信息。企業(yè)應(yīng)于見習(xí)生上崗后20日內(nèi)持高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)材料到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在見習(xí)人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》上進(jìn)行標(biāo)注。

注意事項(xiàng)

■依法執(zhí)行。企業(yè)不得隨意解除與見習(xí)畢業(yè)生的見習(xí)關(guān)系, 如要終止見習(xí)關(guān)系, 企業(yè)要與學(xué)校、學(xué)生進(jìn)行溝通, 同時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批, 避免與學(xué)校、學(xué)生發(fā)生矛盾。

■注意勞動(dòng)保護(hù)。見習(xí)生大多為初次上崗, 而見習(xí)期間,見習(xí)生都未繳納工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn), 其勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)要特別注意。要通過崗前培訓(xùn)和見習(xí)指導(dǎo)師的監(jiān)督, 盡量規(guī)避安全生產(chǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)因素, 保障見習(xí)生的勞動(dòng)安全。