日前，人力資源社會保障部、司法部、財政部共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見》。該《意見》是貫徹落實中央關(guān)于完善法律援助制度的有關(guān)精神和《法律援助條例》相關(guān)規(guī)定的重要舉措，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益、確保法律正確實施、促進(jìn)社會...
近日，人力資源社會保障部會同司法部、財政部共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見》（以下簡稱《意見》），人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人就《意見》有關(guān)情況回答了記者提問。問：《意見》制定的背景和目的是什么？答：制定出臺...
一場突如其來的疫情給整個社會帶來了重大影響，一些企業(yè)為迫使員工主動辭職，或故意調(diào)崗，或隨意調(diào)薪，或直接辭退務(wù)工人員等，致使企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系十分緊張。為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，國家及地方政府及時出臺了許多彈性政策及優(yōu)惠措施，涉及稅收優(yōu)惠、社保延期繳納等諸多方面...
當(dāng)下，新型冠狀病毒感染疫情對勞動合同的正常履行已經(jīng)造成影響。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加。面對疫情防控的新形勢，用人單位和勞動者該如何行使權(quán)利義務(wù)呢？關(guān)鍵詞：靈活用工對于因疫情防控未及時復(fù)工...
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否適用一年的仲裁時效的限制，在司法實踐中存在不同的觀點。不過，記者日前獲悉，北京市第一中級人民法院在審理一起勞動爭議案件時明確指出，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴，不屬于時效適用范圍。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項的規(guī)定,因確認(rèn)勞動關(guān)...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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