在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位面對(duì)違紀(jì)員工時(shí)，常常覺得自己處在制高點(diǎn)，完全掌握了主動(dòng)權(quán)，在處理與違紀(jì)員工相關(guān)的善后事宜時(shí)容易不留任何余地，尤其是面對(duì)具體的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，想借此減輕責(zé)任承擔(dān)，他們常用的一句話就是：“既然是你違反了公司的紀(jì)律，自然就該承擔(dān)一切...
前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對(duì)于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動(dòng)“奇葩”。（5月17日《工人日?qǐng)?bào)》）...
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局：為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為，正確適用法律法規(guī)，現(xiàn)將修訂后的《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察案件法律適用及行政處罰自由裁量基準(zhǔn)一覽表》印發(fā)給你們，自2021年6月1日起執(zhí)行。原2014年《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察案件法律適用及行政處罰自由裁量基準(zhǔn)...
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展2021年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2021〕39號(hào)）要求，結(jié)合我廳年度工作計(jì)劃安排，經(jīng)研究，決定2021年繼續(xù)在全省開展企業(yè)薪酬調(diào)查和最低工資政策實(shí)施效果評(píng)估專項(xiàng)調(diào)查工作。請(qǐng)各市按照調(diào)查...
主辦單位：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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