近年來，甘肅省張掖市甘州區(qū)人社局主動創(chuàng)穩(wěn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式，延伸服務(wù)觸角，創(chuàng)新推行“仲裁+N” 聯(lián)動服務(wù)模式，不斷提升調(diào)解仲裁工作效能。

推行“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)合辦案機制，快速解決欠薪爭議。成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭和調(diào)解中心，為農(nóng)民工仲裁維權(quán)開通“綠色通道”，促進勞動仲裁“柔性調(diào)解”與勞動監(jiān)察“剛性執(zhí)法”優(yōu)勢互補，建立兩部門“一口受理”制度，實現(xiàn)對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，切實發(fā)揮調(diào)解仲裁在根治欠薪中的重要作用，依法高效維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益。至目前速裁案件26件，涉及農(nóng)民工工資110萬元。

推行“仲裁+就業(yè)”求職服務(wù)機制，提供政策咨詢和就業(yè)幫扶。在仲裁案件辦理過程中，充分了解勞動者就業(yè)需求，依托各種招聘活動，為有求職意愿的勞動者開展《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳并為勞動者提供有針對性的就業(yè)幫扶和政策宣傳。

推行“仲裁+企業(yè)”預(yù)警預(yù)防機制，源頭預(yù)防、前端化解爭議案件發(fā)生。把下發(fā)仲裁建議書形成長效機制，對案件人數(shù)較多的企業(yè)，及時下發(fā)仲裁建議書，督促企業(yè)規(guī)范用工管理, 提升企業(yè)預(yù)防和自主化解糾紛的能力，從源頭預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，營造和諧穩(wěn)定的營商環(huán)境。今年給7家企業(yè)下發(fā)仲裁建議書，為企業(yè)提出合理化的仲裁建議方案，幫助企業(yè)提升自主化解糾紛的能力，從源頭預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。

推行“仲裁+法院”訴裁對接機制，從源頭控制訴訟增量。強化矛盾糾紛的訴源治理，構(gòu)建訴訟與仲裁共同參與、共同協(xié)作、共同治理的聯(lián)動工作機制，與中級人民法院和區(qū)級人民法院經(jīng)常會商研判裁審銜接的重點、難點問題，統(tǒng)一裁審口徑，形成程序銜接、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)聯(lián)動的糾紛解決機制，促進全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

推行“仲裁+院校”人才培養(yǎng)機制,為法治政府建設(shè)提供人才保障。甘州區(qū)勞動人事爭議仲裁院抓住河西學(xué)院在甘州區(qū)的資源優(yōu)勢，與河西學(xué)院簽訂合作協(xié)議，建立法學(xué)教研實習(xí)實訓(xùn)基地，實現(xiàn)了法學(xué)教研與仲裁工作的深度合作，也是創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機制的積極探索。自實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)以來，接收18名法律專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生深入仲裁院實習(xí),共參與案件調(diào)解60余件，開展模擬庭審8次，研討疑難案件29件，現(xiàn)場觀摩區(qū)法院庭審3次，組織參觀張掖智能制造產(chǎn)業(yè)園1次,仲裁業(yè)務(wù)骨干到法學(xué)院為即將畢業(yè)的大學(xué)生授課1次，開展座談研討5次，通過豐富多樣的活動形式，學(xué)生們將課堂所學(xué)的理論知識應(yīng)用于仲裁庭審案例中，提升了專業(yè)技能和實踐能力，聯(lián)合培養(yǎng)“專法律”“善治理”的高層次應(yīng)用型人才。